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Guillaume DESSAUDES

Quimperlé

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Entreprises

  • Bigard - Responsable des Ressources Humaines

    Quimperlé 2014 - 2019 Responsable des Ressources Humaines de l'Etablissement SOCOPA de Guingamp :

    • Développement RH : Développement du processus GPEC, gestion des carrières (recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, ...) et de la communication interne ;
    • Relations sociales : Gestion du climat social, des relations avec les IRP, animation des réunions CE / DP / CHSCT / Commissions diverses, gestion des élections professionnelles et négociation collective.
    • Juridique / Disciplinaire : Gestion des dossiers disciplinaires, du contentieux prud’homal, rédaction d’accords d’entreprise, …
    • Administration du personnel et paie : Gestion et supervision – Management d’une gestionnaire RH.
    • Qualité de vie au travail : Animation de la politique Santé / Sécurité au Travail Groupe, animation de réunions et de groupes de travail, gestion des dossiers AT/MP et du contentieux.

  • TRISKALIA - Assistant Ressources Humaines

    Landerneau 2012 - 2014 Contrat à Durée Déterminée au sein de la DRH du Groupe :

    • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
    - Réalisation du diagnostic et proposition de dispositifs, de mesures, en faveur du contrat de génération ;
    - Etude et traitement administratif des Entretiens Annuels de Développement ;
    - Elaboration et mise à jour de référentiels emplois et compétences ;
    - Mise à jour de la cartographie des emplois-types ;

    • Formation Professionnelle :
    - Analyse et validation des besoins en formation ;
    - Etude des programmes de formation ;
    - Négociation commerciale ;
    - Traitement et suivi administratif des sessions.

    • Relations sociales et politique salariale :
    - Conduite du projet d’harmonisation des classifications et des structures de rémunération des sociétés fondatrices de Triskalia ;
    - Rédaction de l’accord en faveur du contrat de génération ;
    - Etudes de rémunérations (préparation des négociations en faveur de la révision des classifications chauffeurs) et études juridiques diverses (Bilan de l’accord senior, ...).

  • TRISKALIA - Assistant Ressources Humaines

    2012 - 2012 Stage de fin d'études d'une durée de 6 mois au sein des services "Formation" et "Emplois et Compétences" de la DRH du Groupe.

  • SNCF - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2011 Stage au sein de l'établissement Infralog Bretagne à Lorient.

    Mise en place d'un dispositif de contrôle interne au sein du service RH :
    • Diagnostic des opérations à contrôler ;
    • Définition de modes de contrôle ;
    • Formalisation de dispositifs de manière à assurer la traçabilité des contrôles ;
    • Proposition d'outils de dématérialisation des registres de contrôle ;
    • Rédaction d'un "Référentiel RH" sur le dispositif proposé.

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