2007 - 2007Management d'une équipe de 12 personnes.
Compétences assignées au poste: Recrutement, Formation, Gestion administrative, Marketing (ex: Net-marketing pour différents artistes musicaux internationaux tels que : Kanye West, Koxie, Jeff Le Nerf, Amy Macdonald, Tyssem etc)
Ile Maurice
W1N LTD
- Directeur marketing
2006 - 2007Compétences assignées au poste: Logistique (assurer la liaison entre les clients et les fournisseurs, recherche de nouveaux clients), Marketing (Création des plans de communication et des campagnes publicitaires)
Media Dream ltd
- CEO
2005 - 2005Fondateur de la société.
Entreprise prestataire de services en ligne (traduction, infographie, saisie, modération etc)
Cellfish Media
- Superviseur
JOUE LES TOURS2004 - 2004Compétences assignées au poste: supervision de plusieurs équipes de plus de 300 personnes réparties sur l’Ile Maurice, Madagascar et le Maroc
Execom Crm
- Chef de plateau
2004 - 2006Gestion d'une équipe de 75 personnes + 6 chefs d'équipe
Compétences assignées au poste: Management
Toolink CRM
- Modérateur/Formateur
2003 - 2004Compétences assignées au poste: Vente, Télécommunication (récolte d'information, fidélisation de la clientèle)
Le manager "traditionnel" a été habitué à contrôler et motiver son équipe avec toute la souplesse que procure la présence de ses collaborateurs à ses côtés. L'évolution des organisations entraîne de nouvelles pratiques de management quand son équipe se trouve éclatée géographiquement, travaille avec les nouvelles technologies ou dans des projets transversaux. Manager à distance requiert des modes
Hotel School Of Mauritius ( Ecole Hôtelière Gaetan Duval) (Ebene)