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Guillaume HAUTCOEUR

VIENNE

En résumé

Mes compétences :
PROCESSUS RH
Recrutement
Déploiement d'un ERP
Gestion de projet
Sécurité au travail
Gestion des compétences
Formation professionnelle
Motivation
Rémunération
Projektleitung
HR Prozessen
Gehaltspolitik
Arbeitssicherheit
Comp and ben
Rekruteur
ERP
Competence management

Entreprises

  • Schoenherr Attorneys at Law - HR Controller

    2014 - maintenant • Renforcement du Controlling RH
    • Reporting RH et Analyses ad-hoc
    • Gestion de divers sujets Paie / Controlling (en collaboration avec le Service Paie)
    • Compensation Management
    • Préparation du Budget RH

  • PSA Peugeot Citroën - PSA Ressources Humaine Peugeot Citroën Autriche (V.I.E)

    Rueil Malmaison 2012 - 2014 - Pilotage du déploiement d´un nouveau SIRH pour l´Autriche, gestion du SIRH et reportings
    - Coordination du management de la sécurité au travail pour la filiale d´importation et participation à la mise en place du système dans les autres entités du Groupe PSA en Autriche.
    - Pilotage d´un projet de mesure de l´engagement des collaborateurs
    - Gestion de divers process RH en collaboration aves les HR Business Partners et les autres Directions
    - Participation au Controlling RH
    - Participation à divers projets RH pour l´Autriche

  • PSA Peugeot Citroën - Gestion des compétences et formation (apprenti)

    Rueil Malmaison 2009 - 2011 Gestion des compétences de la marque Peugeot (contrats de VIE, apprentissages, stages et certains CDI):
    - Aide à la gestion des stages, contrats en alternance et Volontariat International en Entreprise (VIE) : recensement des besoins en liaison avec les entités et filiales internationales Peugeot, suivi et support au recrutement en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe PSA, suivi des budgets, communication écoles, etc.
    - Participation à l’amélioration et à la mise en place de nouvelles procédures et reportings
    - Pilotage et réalisation de la première phase de recrutement (VIE uniquement)
    - Participation au pilotage de deux programmes de recrutement en CDI de jeunes à potentiel

    Formation interne des marques Peugeot et Citroën:
    - Contact avec les différents sous-traitants (traducteurs, animateurs, développeurs informatiques…)
    - Consolidation des différentes prestations et finalisation des projets
    - Création et suivi de différents indicateurs et reportings sur les besoins et retours des clients internes
    - Gestion logistique de sessions de formation

  • Robert Half International - Chargé de recrutement (stagiaire)

    Courbevoie 2009 - 2009 - Sourcing des CV et pré-qualification téléphonique
    - Réalisation d’entretiens en agence
    - Evaluation des candidats
    - Soutien ponctuel sur la partie commerciale (prospection clients)

Formations

Réseau

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