Mes compétences :
Ressources humaines
Relation sociales
Gestion des compétences et des mobilités
Recrutement
Projet RH
Formation
International
RH
Entreprises
EUPEC, Pipecoatings
- Chargé de Ressources Humaines généraliste
Gravelines2014 - maintenantGestion RH courante : Vie des contrats ; réponse aux questions des collaborateurs ; veille juridique ; événements transverses...
Mobilité Internationale : gestion des compétences à l’international (environ 30 personnes en détachement) : coordination RH sur les projets internationaux, recrutement des compétences manquantes, élaboration de packages, supervision du process d'immigration, formation du personnel de chantier en adéquation avec les besoins du projet
GPEC : participation à la mise en place d'une démarche GPEC (entretiens, fiches de poste, identification des compétences clés, pesée des postes...)
Gestion de l'intérim (population d'intérim oscillant entre 50 et 120 intérimaires) : recueil des besoins, recrutement, gestion des contrats de travail, organisation des équipes de production, anticipation des besoins sur les commandes à venir
Recrutement : gestion du processus de recrutement dans son ensemble
Formation : gestion du plan de formation dans son ensemble
ECL (Rio Tinto Alcan)
- Gestionnaire Formation
besancon2013 - 2013_Suivi du plan de formation 2013 : mise en place des formations internes et externes, suivi auprès des salariés et des organismes de formation, suivi de la facturation
_Préparation du plan de formation 2014 : recueil des besoins, établissement d’un cahier des charges, identification d’organismes...
_Participation à la commission formation de l’entreprise et reporting auprès du CE
_Gestion des recrutements (apprentis et intérim)
ECL France, Groupe Rio Tinto Alcan
- Chargé de Mission RH
2012 - 2013Gestion RH courante :
_ Vie des contrats
_ Réponse aux questions des collaborateurs
_Relance de la Communication RH interne
_ Organisation de journées SSE
Relations Sociale :
_Préparation et participation aux Comités d'Entreprise
_Préparation et participation aux réunions des DP
_Participation aux CHSCT
_Négociation et accords d'entreprises (CET, accord cadre, intéressement...)
Gestion des compétences à l’international (population cadre, environ 50 personnes en détachement ou expatriation, 5 VIE en cours)
_ Coordination RH sur les projets internationaux
_Participation à la mise en place de plan de mobilité
_Rédaction des lettres de missions
_Supervision des procédures fiscales et d'immigration (Égalisation fiscale, obtention des visas et permis de travail...)
_Participation à l'élaboration des Packages Expatriation
_Coordination avec des agences de services externes (aides à la mobilité, fiscaliste d'entreprise...)
_Suivi avec les collaborateurs en mission à l'étranger
_Suivi des VIE en cours
MAIF
- Chargé de Recrutement, Chargé de Projet
NIORT2011 - 2011Recrutement de profils commerciaux, techniques et managers.
_ Diffusion d'annonces
_ Pré-sélection téléphonique
_ Entretiens avec les candidats pré-sélectionnés
Chargé de projet et de recrutement sur l’alternance 2011 pour les régions IdF, Nord et Picardie.
_ Recueil des besoins en alternant
_ Définition du process de recrutement et du plan de formation
_ Création d’un passeport manager
_ Création d'outils de recrutement (mise en situation, fiches d'évaluation)
_ Utilisation de tests de personnalité (SOSIE) et psychotechniques (Bonnardel BLS 4)
_ Sélection des candidatures et recrutement des candidats (entretiens, tests et mises en situation)
Accompagnement des Responsables RH au quotidien (formation, gestion du personnel…)
Boyden France, Fashion Retail & Luxury Division
- Chargé de Recherche
2010 - 2010_ Recherche et Approche directe
Tri de CV
Sélection des candidats
Entretiens téléphonique
_ Gestion de la relation clients
Préparation des contrats
Rapport de progression sur l’identification des profils cibles
Suivi des missions
_ Gestion de la relation candidat
Dossiers de candidatures
Aide à l’intégration
