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Guillaume LEFEBVRE

Gravelines

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relation sociales
Gestion des compétences et des mobilités
Recrutement
Projet RH
Formation
International
RH

Entreprises

  • EUPEC, Pipecoatings - Chargé de Ressources Humaines généraliste

    Gravelines 2014 - maintenant Gestion RH courante : Vie des contrats ; réponse aux questions des collaborateurs ; veille juridique ; événements transverses...

    Mobilité Internationale : gestion des compétences à l’international (environ 30 personnes en détachement) : coordination RH sur les projets internationaux, recrutement des compétences manquantes, élaboration de packages, supervision du process d'immigration, formation du personnel de chantier en adéquation avec les besoins du projet

    GPEC : participation à la mise en place d'une démarche GPEC (entretiens, fiches de poste, identification des compétences clés, pesée des postes...)

    Gestion de l'intérim (population d'intérim oscillant entre 50 et 120 intérimaires) : recueil des besoins, recrutement, gestion des contrats de travail, organisation des équipes de production, anticipation des besoins sur les commandes à venir

    Recrutement : gestion du processus de recrutement dans son ensemble

    Formation : gestion du plan de formation dans son ensemble

  • ECL (Rio Tinto Alcan) - Gestionnaire Formation

    besancon 2013 - 2013 _Suivi du plan de formation 2013 : mise en place des formations internes et externes, suivi auprès des salariés et des organismes de formation, suivi de la facturation
    _Préparation du plan de formation 2014 : recueil des besoins, établissement d’un cahier des charges, identification d’organismes...
    _Participation à la commission formation de l’entreprise et reporting auprès du CE
    _Gestion des recrutements (apprentis et intérim)

  • ECL France, Groupe Rio Tinto Alcan - Chargé de Mission RH

    2012 - 2013 Gestion RH courante :
    _ Vie des contrats
    _ Réponse aux questions des collaborateurs
    _Relance de la Communication RH interne
    _ Organisation de journées SSE

    Relations Sociale :
    _Préparation et participation aux Comités d'Entreprise
    _Préparation et participation aux réunions des DP
    _Participation aux CHSCT
    _Négociation et accords d'entreprises (CET, accord cadre, intéressement...)

    Gestion des compétences à l’international (population cadre, environ 50 personnes en détachement ou expatriation, 5 VIE en cours)

    _ Coordination RH sur les projets internationaux
    _Participation à la mise en place de plan de mobilité
    _Rédaction des lettres de missions
    _Supervision des procédures fiscales et d'immigration (Égalisation fiscale, obtention des visas et permis de travail...)
    _Participation à l'élaboration des Packages Expatriation
    _Coordination avec des agences de services externes (aides à la mobilité, fiscaliste d'entreprise...)
    _Suivi avec les collaborateurs en mission à l'étranger
    _Suivi des VIE en cours

  • MAIF - Chargé de Recrutement, Chargé de Projet

    NIORT 2011 - 2011 Recrutement de profils commerciaux, techniques et managers.
    _ Diffusion d'annonces
    _ Pré-sélection téléphonique
    _ Entretiens avec les candidats pré-sélectionnés

    Chargé de projet et de recrutement sur l’alternance 2011 pour les régions IdF, Nord et Picardie.

    _ Recueil des besoins en alternant
    _ Définition du process de recrutement et du plan de formation
    _ Création d’un passeport manager
    _ Création d'outils de recrutement (mise en situation, fiches d'évaluation)
    _ Utilisation de tests de personnalité (SOSIE) et psychotechniques (Bonnardel BLS 4)
    _ Sélection des candidatures et recrutement des candidats (entretiens, tests et mises en situation)

    Accompagnement des Responsables RH au quotidien (formation, gestion du personnel…)

  • Boyden France, Fashion Retail & Luxury Division - Chargé de Recherche

    2010 - 2010 _ Recherche et Approche directe
    Tri de CV
    Sélection des candidats
    Entretiens téléphonique

    _ Gestion de la relation clients
    Préparation des contrats
    Rapport de progression sur l’identification des profils cibles
    Suivi des missions
    _ Gestion de la relation candidat
    Dossiers de candidatures
    Aide à l’intégration

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