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ALLTUB GROUP
- DRH Groupe
2015 - maintenant
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PELICAN ROUGE COFFEE SOLUTIONS
- Directeur des Ressources Humaines
2006 - 2014
AUTOBAR GROUP FRANCE - Distribution automatique - 1 230 personnes - Levallois-Perret (92) - 9 sociétés, 50 sites
Directeur des Ressources Humaines Groupe France :
- Création de la fonction RH, constitution d'une équipe, mise en place d'un SIRH global (paye, tableaux de bord, portail, intranet
RH...), mise en place d'une démarche formation, restructuration du réseau RH régional
- Accompagnement du changement : acquisitions et fusions de sociétés (10 opérations par an), intégrations ;
- Gestion sociale des conséquences des fusions : refonte des statuts, refonte des IRP (signature d'un accord d'UES et de CCE),
accords collectifs, harmonisation des systèmes de rémunération et de protection sociale
- Définition et mise en place d'une politique sociale Groupe : couverture sociale complémentaire, plans séniors, pénibilité, égalité
hommes-femmes
- Création et animation d'un centre de formation national agréé (formation en contrat de professionnalisation) ;
- Gestion des contentieux et litiges sociaux ;
- Déploiement de projets européens : (Performance development review, bonus, talent management, employee survey,HR KPIs)
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FLEXICO MINIGRIP
- Directeur des Ressources Humaines
HENONVILLE
2005 - 2006
FLEXICO MINIGRIP - Emballage plastique - 520 personnes - Hénonville (60) - 6 sociétés, 11 établissements, 4 sites
- Création et structuration de la fonction RH, mise en place de tableaux de bord, supervision de la paye et de l'administration du
personnel
- Accompagnement social de projets (fusion de sociétés, mise en place d'un ERP, réorganisation du réseau commercial...) ;
- Structuration des statuts collectifs et des relations sociales, renégociation des accords 35 h... ;
- Démarche de gestion des compétences (recrutements, formations, périodes de professionnalisation...)
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TERREAL couverture en terre cuite
- Responsable des Ressources Humaines
2001 - 2004
SAINT-GOBAIN TERREAL puis TERREAL - Matériaux de construction - 650 personnes - Toulouse (31) - 9 établissements
- Redéploiement de la fonction RH : animation et organisation du réseau de correspondants ;
- Accompagnement des managers opérationnels ;
- Gestion sociale des conséquences de fusion : refonte des statuts et accords collectifs (organisation de travail, systèmes de rémunération,
classifications...)
- Rénovation du dialogue social ;
- Gestion des dossiers individuels : recrutements, licenciements, transactions, préretraites (CATS) ;
- Supervision de la paye et de l'administration du personnel
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SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION BATIMENT
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines de la
Paris
2000 - 2001
SAINT-GOBAIN - Branche Distribution Bâtiment (Point P, Lapeyre, Raab Karcher, Jewson, La Plateforme du Bâtiment...) - 70 000 personnes -
La Défense (92)
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines de la Branche :
- Gestion des cadres dirigeants et mandataires sociaux de la Branche : contrats, rémunérations, bonus, stock options, retraite chapeau
(art. 39), élaboration des contrats d'expatriés...
- Rôle d'interface entre les filiales et la Compagnie de Saint-Gobain (reporting effectifs, contrôle de gestion sociale, formation...)
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SANOFI-SYNTHELABO
- Responsable du Personnel
Paris
1998 - 2000
SANOFI-SYNTHELABO - Direction des affaires industrielles
site de distribution de Ris-Orangis (91) - 130 personnes,
- Mise en place d'un accord offensif d'ARTT loi de Robien ;
- Mise en place d'un plan social et de fermeture de l'usine ;
- Gestion du personnel : recrutements, formation (mise en place de SAP), intérim, départs ,
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SANOFI-SYNTHELABO
- Chargé de mission RH
Paris
1997 - 1998
SANOFI-SYNTHELABO - Direction des affaires industrielles
sur sites industriels : 6 mois à Bordeaux (33), 6 mois à Sisteron (04),
