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Guillaume POGNON

Nanterre Cedex

En résumé

Diplômé de Saint-Cyr, du MBA de NEOMA business school et de l'Institut Jules Guyot (Diplôme National d'Œnologue), j’ai une expérience de près de 10 ans dans l'encadrement opérationnel, d’hommes et de femmes, dans des missions avec obligation de résultat.

Dans le monde du vin et des spiritueux (Œnologue), au sein de l'Armée de Terre (Officier), puis dans un prestigieux cabinet de recrutement par Approche Directe, animé par le goût du challenge, j’ai su pleinement atteindre et dépasser mes objectifs.

Aujourd’hui, au sein d'Experis (Manpower Group), je m'investis pleinement dans la satisfaction des besoins RH de mes clients, dans le strict respect des valeurs de chaque candidat.

Expert des ressources humaines, je mets au profit de votre société ma compréhension de votre besoin, en prenant en compte la culture propre de votre entreprise.

Je mets également à votre disposition ma capacité à évaluer l’adaptabilité du candidat à un environnement exigeant et passionnant : le vôtre.

Mes compétences :
Goût du challenge
Ventes
Management d'équipes
Négociation
Culture du résultat
Gestion de crise
Leadership
Analyse des besoins
Gestion des ressources humaines
Développement commercial
Conduite du changement
Chasse de tête
Recrutement

Entreprises

  • Experis France - Manager

    Nanterre Cedex 2017 - maintenant Business Unit Sales-Marketing-Retail

  • Northman Consulting - Dirigeant

    2016 - 2017 Cabinet de recrutement par Approche Directe
    Coaching professionnel

  • Experis Executive - Consultant senior

    Paris 2014 - 2016

  • Freelance - Consultant en recrutement

    2013 - 2014

  • Armée de terre - Officier (Capitaine)

    2009 - 2013
    • Missions :

    - Management d’équipes (20 à 100 personnes). Management hiérarchique, participatif et transverse.
    - Gestion des carrières avec objectifs élevés de fidélisation des clients et de résultat, dans un contexte complexe de restructuration.
    - Détection des compétences et promotion des candidats à haut potentiel, formation et évaluation des collaborateurs.
    - Gestion de crise : conduite et contrôle d’opérations à risque, coordination des équipes opérationnelles.
    - Négociation avec les clients et les organisations.
    - Planification, organisation et conduite des activités des unités, en France et à l’étranger.

    • Résultats :

    - Gestion de la motivation, de la cohésion et recherche permanente de l’efficacité : compétence reconnue.
    - Fidélisation des clients et développement individuel des collaborateurs.
    - Obligation de résultats et atteinte des objectifs, dans le respect de la confidentialité.
    - Expertise des structures organisationnelles complexes et multiculturelles.

  • Domaines viticoles - Assistant du chef d'exploitation

    2002 - 2007
    • Missions :

    - Management des équipes de la vigne à la cave (5 à 30 personnes), dans les plus prestigieux domaines (Domaine de Montille – BOURGOGNE, Domaine de La Vougeraie – BOURGOGNE, Domaine Hauvette – PROVENCE, Préceptorie de Centernac – PYRENEES ORIENTALES, Clos Jordanne – ONTARIO…).
    - Mise en oeuvre des procédés de vinification et de conduite du vignoble.
    - Source de propositions au chef d’exploitation pour réaliser des produits de très haute qualité en réponse aux besoins du client.
    - Ventes et export : augmentation du chiffre d’affaires et promotion des produits.

    • Résultats :

    - Recherche de l’excellence par un accompagnement permanent des collaborateurs.
    - Reconnaissance par les exploitants-propriétaires et partenaires de l'implication professionnelle et personnelle.
    - Réalisation des objectifs de vente.

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