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Guillaume PRUGNARD

Paris

En résumé

45 ans, gestionnaire de formation, je suis dans le monde des RH depuis plus de quinze ans, principalement dans des postes généralistes et très opérationnels au sein de structures moyennes. J'ai également une expertise en Rémunérations/Comp&Ben et SIRH (PeopleSoft) avec une belle expérience projet réussie au sein du groupe Louis Dreyfus. J'ai été Conseiller Prud'homme et suis aussi un bon spécialiste du droit social. Je fus ensuite DRH d'Autobacs France, enseigne japonaise de centres auto, avec 7 magasins en propre en région parisienne et de nombreux franchisés à venir partout en France. la création d'une nouvelle culture sociale et des relations sociales intenses et productives m'y ont particulièrement occupé.

Mes compétences :
Relations sociales
Ressources Humaines
Droit du Travail
PeopleSoft
Paye
RH

Entreprises

  • Cité Internationale Universitaire de Paris - DRH

    Paris 2012 - maintenant

  • AUTOBACS France SAS - DRH

    2006 - 2010

  • Louis Dreyfus - Responsable Rémunérations

    2001 - 2003 Pilotage fonctionnel de l'implémentation de PeopleSoft HRMS et GP Franc, réalisée avec succès en 10 mois :
    *Interlocuteur unique de l’équipe d’intégration pour les modules paie et administration
    *Rédaction, amélioration et adaptation du règlementaire paie
    *Participation active au paramétrage des règles de paie
    *Tests et recettes primaire et secondaire (paie en double sur 3 mois)
    *Conception des états post-paie et des formations utilisateurs
    *Direction et suivi de la mise en production ; correction des anomalies résiduelles
    *Conception et réalisation des requêtes (Query)
    *Production des déclarations annuelles aux nouvelles normes DADS-U
    *Participation au Club Utilisateurs PS Paie

    Gestion de tous les aspects quantitatifs et financiers RH :
    *Manager de l’équipe Paie (5 pers.).
    *Elaboration des tableaux de bord et indicateurs RH, du bilan social.
    *Etablissement et suivi des budgets RH.
    *Responsable de la comptabilisation de tous les éléments sociaux
    *Pilote des dispositifs Participation / Intéressement / PEE multisociété (conception et négociation des accords)
    *Gestionnaire de la Prévoyance, de la protection sociale des expatriés.
    *Administrateur d’un plan de retraite international et d’un plan de stock-options.
    *Conception et gestion d’un dispositif de pré-retraites.

  • MSX International France - RRH

    1996 - 2000 Création et développement de la fonction RH dans toute son étendue pour la filiale française de ce groupe américain. Membre du Comité de Direction. Mise en place des IRP, d’un accord ARTT, du régime de prévoyance, de la Participation, d’un système d’évaluation. Plus de 150 recrutements en quatre ans. Supervision des RH des filiales espagnoles et italiennes.

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