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Guillaume REJOU

THIVERNY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Thiverny ainsi que le résultat des européennes dans l'Oise.

En résumé

Après plusieurs expériences passées en tant que Directeur d’activité RH et Paie chez ICTS France, ABSYS CYBORG, Prodware et APOGEA, je me mets aujourd’hui à l’écoute des clients Sage pour construire l’offre au plus près de leurs besoins. La veille sociale est un élément majeur nous permettant de proposer à nos clients des offres conformes aux exigences législatives.

https://www.sage.fr/fr

Mes compétences :
Paie
Ressources Humaines
Informatique
Gestion de projet
Chef de Produit
SQL
Chef de Marché
Consultant
Management
Sage
Chef de Projet
RH
Consulting
SIRH

Entreprises

  • SAGE - CHEF DE MARCHE PAIE & RH SMB

    2015 - maintenant Développement du business Paie – RH sur les solutions Sage Paie – RH pour les PME, - Responsable du budget (30M€)
    - Constitution de l’offre
    - Définition des « RoadMap »
    - Analyse concurrentielle
    - Élaboration des stratégies et des objectifs de croissance des catégories de produits
    - Construction d’un plan d’action Marketing pour chaque catégorie de produit
    - Plan marketing de communication externe et interne
    - Création des opérations de ventes industrialisées
    - Gestion des relations partenaires, éditeurs métiers et prescripteurs
    - Responsable du Go To Market
    - Coordination des équipes dans l’exécution des plans d’actions marketing
    - Reporting de rentabilité

  • APOGEA - DIRECTEUR D'ACTIVITE PAIE ET SIRH

    LEVALLOIS-PERRET 2012 - 2015 Groupe AXIDO / APOGEA, 1er intégrateur français de progiciel de gestion Sage Paie (200 Salariés) (Levallois Perret 92)

    - Direction du centre de profit
    - Développement de l’activité commerciale
    - Direction et management des services Consulting IDF (15 pers)

  • ICTS France - Directeur de Projet RH-Paie / Systèmes d’Information

    CHALAIS 2010 - 2012 1er acteur européen de la sureté Aéroportuaire (3600 Salariés) (Roissy CDG 95)

    - Mise en place du projet de refonte du SIRH
    - Encadrement du service salaire (5 pers)
    - Encadrement du service informatique (5 pers)
    - Encadrement du service planification (10 pers)

  • ABSYS CYBORG - DIRECTEUR DE PROJET RH-PAIE / RESPONSABLE DES SERVICES RH-PAIE

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2010 Directeur de projet RH-Paie sur Sage Paie RH et Sage HRM :

    - pilotage de projet : respect des spécifications, des délais, du budget et des standards de qualité
    - anticipation des impacts : prises en compte des répercussions des changements sur les différentes fonctions de l'entreprise
    - conduite du changement
    - arbitrage des décisions : décisions en respect des impératifs, objectifs et contraintes des différents acteurs de l'entreprise ou de l'organisation
    - Animation des comités de pilotage
    - Gestion des priorités

    Responsable des services RH-Paie et Sage HRM :

    Management des ressources
    - Responsable de l’activité Paie
    - Equipe de production
    - Hot-line (réponse aux incidents clients et conseils sur les périodes légales)
    - Avant-vente (réponse aux CDC, démonstrations produit, audit, analyses, diagnostics)

  • PRODWARE - DIRECTEUR DU POLE D'EXPERTISE RH-PAIE

    Paris 2007 - 2008 Développement de l’Activité RH sur Sage Paie – RH, SIRH Sage et Sage SPRH (Adonix X3

    - Définition du business plan
    - Coordination du business développement
    - Développement du marketing stratégique et opérationnel
    - Analyse des marchés et orientation de l’offre RH
    - Conception des campagnes marketing en relations avec les professionnels du secteur
    - Lobbying qualitatif auprès des éditeurs et prescripteurs
    - Missions opérationnelles et stratégiques diverses
    - Contact des directions de certaines cibles pour analyses des possibilités de rapprochements
    - Représentation de la DG

  • CYBORG - DIRECTEUR DES SERVICES SUPPORTS ET ASSISTANCES

    2006 - 2007 - Direction des services Support logiciel et Technique (35 pers)
    - Mise en place du dispositif d’assurance-qualité

  • CYBORG - DIRECTEUR D'ACTIVITE RH-PAIE

    2005 - 2006 Développement de l’Activité Paie – RH sur Sage Paie – RH, SIRH Sage et Sage – Adonix X3
    - Elaboration du Business Plan
    - Constitution de l’offre
    - Veille sociale et développement de Plan de Paie
    - Plan marketing de communication externe et interne
    - Création des opérations de ventes industrialisées
    - Gestion des relations partenaires avec l’éditeur Sage-Adonix et les prescripteurs
    - Organisation de l’avant-vente
    - Reporting de rentabilité

    Management des ressources
    - Responsable de l’activité Paie
    - Equipe de production
    - Hot-line (réponse aux incidents clients et conseils sur les périodes légales)
    - Avant-vente (réponse aux CDC, démonstrations produit, audit, analyses, chiffrages)

  • CYBORG - RESPONSABLE DU POLE DE COMPETENCE PAIE

    2002 - 2005 - Management des ressources consulting : planning, congés, NDF,
    - Gestion et suivi des opérations marketing et commerciales
    - Avant-vente
    - Reporting du taux de staffing

  • CYBORG - CONSULTANT PAIE

    2000 - 2002 - Intégration des progiciels de gestion PAIE Ligne 100, 500 et 1000
    - Audit, analyses, paramétrage, formation, démarrage avec le client, gestion de projet

  • APTETUDE - CONSULTANT

    Montreuil 1999 - 2000 - Intégration des progiciels de gestion PAIE Ligne 100, 500 et 1000
    - Conseils clients équipés en Paie (DUCS, TDS, actualités sociales…)
    - Hot-Line niveau 2

Formations

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1997 - 1999

  • Lycée Sophie Barat

    Chatenay Malabry 1994 - 1997

Réseau

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