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Guillaume REJOU

THIVERNY

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En résumé

Après plusieurs expériences passées en tant que Directeur d’activité RH et Paie chez ICTS France, ABSYS CYBORG, Prodware et APOGEA, je me mets aujourd’hui à l’écoute des clients Sage pour construire l’offre au plus près de leurs besoins. La veille sociale est un élément majeur nous permettant de proposer à nos clients des offres conformes aux exigences législatives.

https://www.sage.fr/fr

Mes compétences :
Paie
Ressources Humaines
Informatique
Gestion de projet
Chef de Produit
SQL
Chef de Marché
Consultant
Management
Sage
Chef de Projet
RH
Consulting
SIRH

Entreprises

  • SAGE - CHEF DE MARCHE PAIE & RH SMB

    2015 - maintenant Développement du business Paie – RH sur les solutions Sage Paie – RH pour les PME, - Responsable du budget (30M€)
    - Constitution de l’offre
    - Définition des « RoadMap »
    - Analyse concurrentielle
    - Élaboration des stratégies et des objectifs de croissance des catégories de produits
    - Construction d’un plan d’action Marketing pour chaque catégorie de produit
    - Plan marketing de communication externe et interne
    - Création des opérations de ventes industrialisées
    - Gestion des relations partenaires, éditeurs métiers et prescripteurs
    - Responsable du Go To Market
    - Coordination des équipes dans l’exécution des plans d’actions marketing
    - Reporting de rentabilité

  • APOGEA - DIRECTEUR D'ACTIVITE PAIE ET SIRH

    LEVALLOIS-PERRET 2012 - 2015 Groupe AXIDO / APOGEA, 1er intégrateur français de progiciel de gestion Sage Paie (200 Salariés) (Levallois Perret 92)

    - Direction du centre de profit
    - Développement de l’activité commerciale
    - Direction et management des services Consulting IDF (15 pers)

  • ICTS France - Directeur de Projet RH-Paie / Systèmes d’Information

    CHALAIS 2010 - 2012 1er acteur européen de la sureté Aéroportuaire (3600 Salariés) (Roissy CDG 95)

    - Mise en place du projet de refonte du SIRH
    - Encadrement du service salaire (5 pers)
    - Encadrement du service informatique (5 pers)
    - Encadrement du service planification (10 pers)

  • ABSYS CYBORG - DIRECTEUR DE PROJET RH-PAIE / RESPONSABLE DES SERVICES RH-PAIE

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2010 Directeur de projet RH-Paie sur Sage Paie RH et Sage HRM :

    - pilotage de projet : respect des spécifications, des délais, du budget et des standards de qualité
    - anticipation des impacts : prises en compte des répercussions des changements sur les différentes fonctions de l'entreprise
    - conduite du changement
    - arbitrage des décisions : décisions en respect des impératifs, objectifs et contraintes des différents acteurs de l'entreprise ou de l'organisation
    - Animation des comités de pilotage
    - Gestion des priorités

    Responsable des services RH-Paie et Sage HRM :

    Management des ressources
    - Responsable de l’activité Paie
    - Equipe de production
    - Hot-line (réponse aux incidents clients et conseils sur les périodes légales)
    - Avant-vente (réponse aux CDC, démonstrations produit, audit, analyses, diagnostics)

  • PRODWARE - DIRECTEUR DU POLE D'EXPERTISE RH-PAIE

    Paris 2007 - 2008 Développement de l’Activité RH sur Sage Paie – RH, SIRH Sage et Sage SPRH (Adonix X3

    - Définition du business plan
    - Coordination du business développement
    - Développement du marketing stratégique et opérationnel
    - Analyse des marchés et orientation de l’offre RH
    - Conception des campagnes marketing en relations avec les professionnels du secteur
    - Lobbying qualitatif auprès des éditeurs et prescripteurs
    - Missions opérationnelles et stratégiques diverses
    - Contact des directions de certaines cibles pour analyses des possibilités de rapprochements
    - Représentation de la DG

  • CYBORG - DIRECTEUR DES SERVICES SUPPORTS ET ASSISTANCES

    2006 - 2007 - Direction des services Support logiciel et Technique (35 pers)
    - Mise en place du dispositif d’assurance-qualité

  • CYBORG - DIRECTEUR D'ACTIVITE RH-PAIE

    2005 - 2006 Développement de l’Activité Paie – RH sur Sage Paie – RH, SIRH Sage et Sage – Adonix X3
    - Elaboration du Business Plan
    - Constitution de l’offre
    - Veille sociale et développement de Plan de Paie
    - Plan marketing de communication externe et interne
    - Création des opérations de ventes industrialisées
    - Gestion des relations partenaires avec l’éditeur Sage-Adonix et les prescripteurs
    - Organisation de l’avant-vente
    - Reporting de rentabilité

    Management des ressources
    - Responsable de l’activité Paie
    - Equipe de production
    - Hot-line (réponse aux incidents clients et conseils sur les périodes légales)
    - Avant-vente (réponse aux CDC, démonstrations produit, audit, analyses, chiffrages)

  • CYBORG - RESPONSABLE DU POLE DE COMPETENCE PAIE

    2002 - 2005 - Management des ressources consulting : planning, congés, NDF,
    - Gestion et suivi des opérations marketing et commerciales
    - Avant-vente
    - Reporting du taux de staffing

  • CYBORG - CONSULTANT PAIE

    2000 - 2002 - Intégration des progiciels de gestion PAIE Ligne 100, 500 et 1000
    - Audit, analyses, paramétrage, formation, démarrage avec le client, gestion de projet

  • APTETUDE - CONSULTANT

    Montreuil 1999 - 2000 - Intégration des progiciels de gestion PAIE Ligne 100, 500 et 1000
    - Conseils clients équipés en Paie (DUCS, TDS, actualités sociales…)
    - Hot-Line niveau 2

Formations

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1997 - 1999

  • Lycée Sophie Barat

    Chatenay Malabry 1994 - 1997

Réseau

Annuaire des membres :