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Guillaume RICHARD

Paris

En résumé

Responsable Ressources Humaines Expérimenté
Forte expérience dans l'industrie au sein de 2 grands Groupe Français : Groupe DANONE et Groupe LVMH.

J'ai d'abord occupé des fonctions opérationnelles au sein de Danone Produits Frais France (management opérationnel d'équipes diverses) dans différents contextes sociaux et de projets techniques innovants.

Puis, via la pilotage de projets d'organisation, j'ai développé des compétences dans le domaine des Ressources Humaines qui m'ont conduit à occuper depuis 10 ans différents postes de Responsable Ressources Humaines chez DANONE puis actuellement chez LOUIS VUITTON, sur des sites de fabrication ou au siége social.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Management transversal
Management
Conduite du changement

Entreprises

  • LOUIS VUITTON - Responsable Ressources Humaines des Ateliers de Maroquinerie

    Paris 2011 - maintenant Sites de 650 salariés

    Pilotage RH de 2 ateliers dans un contexte d'innovations et d'agilité à la demande clients
    * Accompagnement des équipes opérationnelles : développement du savoir-faire, coaching du management ;
    * Relations sociales : animation des instances ;
    * Santé au travail et maintien dans l'emploi : pilotage de projets innovants ;
    * Développement de ressources : recrutements, suivi individuel, élaboration de plans de développement individuel ;
    * Management d'une équipe RH en charge de :
    projets d'organisation, gestion administrative du personnel, gestion de la paye, formation et communication, santé et sécurité

  • Danone - Responsable RH de la Direction Commerciale de DANONE

    Paris 2008 - 2011 Force de Vente et Direction Commerciale au Siége Social St Ouen (93) - 300 salariés
    Membre du Comité de Direction élargi de Danone Produits Frais France
    Membre du Comité Commercial de Danone Produits Frais France


    - Développement des ressources : pilotage de la gestion de carrière des équipes commerciales siège et force de vente (230 Cadres et 70 employés),
    - Coordination sociale de l’établissement Force de Vente : négociations annuelles des salaires (NAO), animation des instances du personnel (CE,DP,CHSCT) avec 2 organisations syndicales représentatives (CFDT et CFE-CGC)
    - Organisation : accompagne les chantiers d'organisation de la Direction Commerciale
    (apport méthodologique dans la gestion de projet et dans la conduite du changement),
    - Coaching des équipes commerciales ou coaching individuel,
    - Management d’une équipe RH : formation, paye, projets RH, administartion du personnel
    - En charge du partenariat Danone – Resto du Cœur pour le Groupe DANONE, sur le volet Mecenat de compétences et Insertion : coordination de l’ensemble des Business Unit du Groupe

  • DANONE - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 Usine du Molay Littry (14) - 180 salariés

    * Garant de la politique sociale du Groupe DANONE et de DANONE France sur le site ;
    * Relations sociales avec les partenaires sociaux (animation des CE, DP, CHSCT ...) et négociation d'accords d'établissement innovants (syndicat majoritaire sur le site : CGT) ;
    * Conduite du changement (pilotage d'une démarche de GPEC et de changement d'organisation) dans un contexte de mutation industrielle du site;
    * Management d'une équipe RH en charge de la paye, de la formation et de la communication, ;

  • DANONE - Chef de projet en Ressources Humaines - Organisateur RH

    Paris 2004 - 2005 Usines du Pays de Bray (76) et Bailleul (59) de 250 à 350 salariés

    - Pilotage d’un projet de fusion de 2 sites industriels de février 05 à décembre 05 :
    en charge de la réorganisation des équipes managers dans le cadre de cette fusion
    - Pilotage d’un projet de recherche de performance industrielle, par la mobilisation des salariés : projet participatif mené de juin 04 à février 05, avec plus de 100 salariés du site.

  • DANONE - Adjoint Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2004 En charge de la formation et de la communication interne

  • DANONE - Responsable des Opérations de Conditionnement

    Paris 2000 - 2001 DANONE - Usine de Villecomtal (32) - 250 salariés ;
    * Responsable de production sur un secteur de 100 opérateurs et 8 chefs d'équipe (Cadres et AM) : pilotage de la performance du secteur conditionnement (qualité, coût, délais).

  • Danone - Chef d'équipe

    Paris 1997 - 2000 Usine du Molay-Littry - 180 salariés

    Encadrement de techniciens process dans un contexte d'une activité en continue (24h/24, 7j/7)
    Pilotage de projets d’innovations techniques dans le cadre d’une mutation industrielle du site.

  • MADRANGE - Responsable de Fabrication

    Limoges 1995 - 1997 Responsable opérationnel des ateliers de salaison et de moulage du jambon.
    Management de chefs d'équipe et de chefs de ligne au sein d'ateliers de 300 personnes (permanents, intérimaires et tacherons) en 2x8.
    Pilotage de la performance économique : respect des cahiers des charges des différents clients (grandes enseignes de distribution) etc... Planification de la fabrication. Suivi qualité.

Formations

  • isab (Beauvais)

    Beauvais 1991 - 1994 Ingénieur

Réseau

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