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Guillaume TESNIER

Paris

En résumé

Diplômé d'un MASTER2 de psychologie du travail et d'ergonomie à l'université de Grenoble, je recherche un premier poste en adéquation avec mes compétences et ambitions.

Possédant une vision de l'entreprise comme un système vivant en perpétuelle recherche de performance et d'équilibre, je souhaite évoluer vers une approche des ressources humaines ou l'homme est une richesse dont les potentiels doivent être compris, développés et respectés.

Mes compétences :
Gestion de projets
Évaluation des risques professionnels
Prévention des risques psychosociaux
Lean Manufacturing
GPEC GRH
Conduite d'entretien et de réunion

Entreprises

  • Constellium - Assistant psychologue du travail

    Paris 2012 - maintenant Situé à proximité de Grenoble (38), le Centre de Recherches de Voreppe est le pôle R&D de Constellium.
    Rattaché directement à la DRH, j'ai pu intervenir sur les points suivants dans le cadre de mon stage de fin d'études :

    RPS : Mise en place d'une démarche de prévention primaire
    - Conception du projet, animation du comité de pilotage.
    - Création de procédures d'accompagnement individuel et collectif.
    - Audit organisationnel, entretiens individuels et collectifs, analyse de postes.
    - Accompagnement des individus et groupes en difficulté.

    GPEC : Mise à jour du système de gestion des compétences
    - Redéfinition et mise à jour d'un nouveau modèle de fiche de poste.
    - Refonte du référentiel compétences.
    - Mise en conformité de l'outil avec ISO9001.
    - Émission de préconisations sur l'implémentation d'un nouveau SIRH

    Mémoire : « Lean Manufacturing et Implication des acteurs du changement »
    - Participation à l'implémentation du Lean au Centre de Recherche.
    - Mesure de l'implication de top managers, de middle managers et d'opérateurs, et analyse de représentations sociales pour comparaison.
    - Émission de préconisations pour optimiser la mise en place, favoriser l'implication des salariés et réduire les résistances au changement.

  • Cabinet AD-HOMINEM (BPI) - Chargé de recherche

    2010 - 2010 Fortement attiré par la gestion RH des groupes leaders, AD-HOMINEM, cabinet de chasse multispécialiste, m'a offert une première approche dans la recherche de l'excellence auprès de son manager Finance.
    Expérience de trois mois, ce stage s'est axé sur les compétences suivantes :

    Identification de profils financiers à fort potentiel :
    - Sourcing via bases de données et WEB2.0
    - Profils issus de secteurs multiples (Energie, Immobilier, CGPI...)
    - Et de dimensionnement variable (Postes d'entrée -> Directeur de service)

    Approche directe et sélection de compétences :
    - Confirmer l'adéquation profil/poste
    - Entretien téléphonique et physique
    - Feedback candidat/client

    Mise à jour des outils de communication :
    - Rédaction et diffusion des drafts
    - Mise à jour des annonces sur les sites (de la société et des bases de données)
    - Suivi des partenariats

Formations

  • UPMF Grenoble

    Lyon 2011 - 2012 Master2

    Psychologie du travail et d'ergonomie

Réseau

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