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Pauline BLAISE

NANCY

En résumé

Ma formation en Psychologie du travail et mes expériences professionnelles m’ont permis de développer des compétences dans des domaines tels que l’accompagnement du changement organisationnel, l’évaluation et la prévention des risques professionnels, l'accompagnement à la construction de projets professionnels...

Je possède une connaissance approfondie de l’influence des facteurs organisationnels sur l’individu, des formes de management et leurs effets sur les conduites humaines et organisationnelles.
Je maitrise les techniques d’entretiens individuels et collectifs et l’utilisation des outils psychométriques.

Mes compétences :
Santé au travail
Psychologie du travail
Bilan de compétences
VAE
Risques psychosociaux
Risques professionnels

Entreprises

  • Cabinet BARAN Recrutement - Consultante en Recrutement

    2017 - maintenant

  • Working Holiday Visa New Zealand - Working Holiday Visa New Zealand

    2016 - maintenant

  • Homme en devenir - Conseillère mobilité professionnelle/Handicap & transition

    2013 - 2016 Spécialisée dans les domaines EMPLOI, FORMATION et HANDICAP j'interviens sur les actions suivantes :
    - Réalisation de bilans de compétences spécifiques et bilans de maintien dans l'emploi
    - Animation de formations dont l'objectif est de sécuriser les transitions professionnelles

    Dans ma pratique professionnelle, j'adopte une approche “positive et dynamique” des possibilités d’évolution de l’homme. A tout moment, à tout âge, il est possible de mieux connaitre ses capacités, gérer ses ressources, optimiser son parcours professionnel et développer son employabilité.

  • Service Medical Interprofessionnel Meusien - Psychologue du Travail stagiaire

    2012 - 2012 Actions d’évaluation et de prévention des risques professionnels:
    - Mise en œuvre et pilotage d’une démarche de diagnostic socio-organisationnel auprès d’une entreprise adhérente (250 salariés)
    Méthodologie : analyse de la demande, pré-diagnostic sur des indicateurs RH et organisationnels, diagnostic approfondi à travers la réalisation d’entretiens individuels, observations directes
    Résultats : rédaction d’un rapport avec préconisations
    - Animation de réunions d’informations aux risques psycho-sociaux auprès d’entreprises adhérentes
    - Réalisation de livrets d’informations en interne et en externe (risques psycho-sociaux, rôle du psychologue du travail)

  • AFPA - Psychologue du travail stagiaire

    Montreuil 2010 - 2010 Accompagnement individuel et collectif
    - Animation de formations aux techniques de recherche d’emploi (connaissance du marché de l’emploi, bilan professionnel, construction de CV, réponse à une annonce, lettre de motivation)
    - Accompagnement VAE
    - Animation de réunions d’informations sur les offres de formation

    Création et Formalisation d’outils RH
    - Mise en place d’une procédure de recrutement (supports pour les entretiens, tests de niveaux)
    - Réalisation de référentiels de compétences

    Recrutement
    - Tri et sélection des CV
    - Participation aux entretiens, passation de tests

    Développement des partenariats avec les acteurs de l’emploi (mission locales, salon emploi)

  • Groupama Rhones Alpes Auvergne - Assistante chargée de mission télétravail

    Paris 2009 - 2010 Analyse de l’impact du télétravail sur les collaborateurs et l’organisation (expérimentation menée auprès de 8 collaborateurs) :
    - Réalisation d’entretiens individuels et collectifs (construction d’un guide d’entretien, réalisation des entretiens)
    - Benchmark auprès d’entreprises ayant adoptées le télétravail (prospection, construction d’un questionnaire)
    - Création d’un kit précisant les conditions de réussite, les points de vigilances en cas d’extension du télétravail

Formations

  • Université De Lorraine

    Nancy 2011 - 2012 Master 2 psychologie du travail option gestion des organisations

    Psychologie du Travail - Mémoire : « Le rôle du psychologue du travail en service de santé au travail », mention très bien

Réseau

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