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Guillaume VEVAUX

LE MANS

En résumé

L’humain est au cœur de notre système de performance. Nous œuvrons au quotidien pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs et favorisez ainsi leur montée en compétences pour une meilleure efficacité et un engagement toujours plus grand au service de nos clients.

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction commerciale
Leadership
Direction de projet
Business development
Relation fournisseurs
Management
Marketing
Gestion de la relation client
Gestion des compétences
Direction de centre de profits
Gestion des stocks et approvisionnement
Négociation commerciale
Gestion d'équipe
Vente
Développement commercial
Communication

Entreprises

  • Groupe François - Directeur Multi Magasins

    2003 - 2018 Reprise et création de plusieurs magasins afin d'établir un leadership sur la zone de chalandise
    5 magasins - 16 collaborateurs - CA : 3 M EUR

  • Krys Group - Directeur multi-magasins

    Bazainville (78) et Nanterre (92) 2003 - 2018 DOMAINES DE COMPETENCES

    • Développement stratégique
    Réflexion avec les associés sur la stratégie de création, de rachats et de développement, mise en œuvre et suivi des plans d’actions

    • Gestion financière
    Aide à la restructuration des sociétés, participation aux réunions de bilan, relations avec les banques, les avocats et les cabinets conseil

    • Gestion de centres de profits
    Direction multi magasins, mise en place et suivi de la politique commerciale, mise en place de tableaux de bord pour le suivi de l’activité, négociation avec les fournisseurs et représentants, gestion des achats et des stocks

    • Politique RH
    Restructuration des équipes suite aux rachats, recrutement de nouveaux collaborateurs, gestion de carrière (évolution professionnelle, formations, entretiens annuels, …), mise en place de la politique salariale (primes, augmentations, …), mise en place de challenges

    • Gestion de la relation clients
    Mise en place d’une politique de fidélisation : politique commerciale, mailings adressés, remerciement après achat, mise en place d’un baromètre de satisfaction

    • Marketing direct, communication
    Elaboration et suivi du plan de communication annuel sur une zone de chalandise ciblée : mailings toutes boîtes, mailings adressés, radio, PQR, achat d’adresses, ventes privées, …

    EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

    2003-2017 Groupe François : Enseignes Krys Group - Sarthe
    Directeur multi magasins
    Reprise et création de plusieurs magasins afin d’établir un leadership sur la zone de chalandise
    7 magasins - 16 collaborateurs - CA : 3 M€

    2001-2003 Groupe GrandVision Enseigne Grand Optical - Rennes, Poitiers, Paris-Nord
    Opticien adjoint vente
    Développement et management de centres de profits

  • Groupe GrandVision Enseigne Grand Optical - Opticien adjoint

    2001 - 2003 Développement et management de centres de profits

  • GrandVision France - Opticien adjoint vente

    Montigny-le-Bretonneux 2001 - 2003 Développement et management de centres de profits

Formations

Réseau

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