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Guy VALLEE

CHAPONOST

En résumé

Mes compétences :
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Ressources Humaines
PeopleSoft
Microsoft Excel

Entreprises

  • SFC Social - Gestionnaire Paie

    2015 - maintenant
  • COGEP - Gestionnaire Social

    Saint-Doulchard 2014 - 2015
  • Aptar BH - Chargé de projets RH

    louveciennes 2013 - 2013
  • Groupe Partnaire - Consultant Recrutement

    2011 - 2011 Recrutement en CDI pour les clients de Partnaire de profil aussi variés que Directeur Général, Responsable de Production, Chef de Projet Informatique, Responsable Logistique Industrielle, Gestionnaire Paie, Contrôleur Qualité Textile, etc...
  • Les Crudettes Groupe POMONA - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 j'étais Responsable Ressources Humaines du siège social et des deux sites de production, un à Chateauneuf sur Loire et un à Cabannes (13).
  • Thalès Angénieux - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 Mise en place et réalisation d'un plan de recrutement pour le site.
  • TDA Armements Groupe Thales - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2009
  • Teleperformance - Responsable Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2008 - 2009 Gestion des ressources humaines dans un call centers de 650 personnes.
  • COMAP - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2007 - 2008 Réorganisation du site industriel suite au rachat de la société Aquatis
    Gestion de projets RH Groupe
    Assistance et conseil aux Directeurs des différentes entités du Groupe
    Membre du comité de direction
    Gestion des dossiers individuels et collectifs (contentieux, négociations)
    Administration de la paie, recrutement
    Relations avec les partenaires sociaux et participation aux instances représentatives
    Garant du climat social
    Mise en place et suivi des formations internes et externes
    Reporting social
    Gestion du restaurant et de la sécurité du site
    Responsable de l'organisation de l'inauguration et des portes ouvertes.
  • MERCURA - Responsable Ressources Humaines

    La Chaussée Saint Victor 2006 - 2006 Gestion administrative du personnel, de la paie
    Gestion des contrats de travail
    Gestion du droit disciplinaire
    Gestion de la formation
  • Pfizer - Coordinateur Administration du Personnel

    Paris 2006 - 2006 Gestion administrative du personnel et de la paie
    Gestion du treizième mois et des avantages sociaux
    Gestion des contrats de travail
  • BRGM - Gestionnaire Paie

    Orléans 2005 - 2005 Gestion de la paie des agents et expatriés
    Suivi administratif du personnel
  • Guilbert Express - Responsable Ressources Humaines

    Fontenay sous Bois 2005 - 2005 Gestion administrative du personnel, de la paie et des contrats de travail
    Gestion du treizième mois, de la participation et de l’intéressement
    Gestion du droit disciplinaire et de la formation
    Management du service du personnel
    Gestion des IRP et amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
    Mise en place de nouvelles procédures de qualité en vue de la certification ISO 9001
  • AARON - Gestionnaire Ressources Humaines

    1999 - 2004 Gestion du personnel (gestion administrative du personnel, gestion des contrats, de la paie et du système automatique de contrôle du temps de travail)
    Application du droit social et disciplinaire, gestion des relations sociales (animation des réunions de CE, DP, CHSCT, négociation et mise en place des 35 heures)
    Recrutement (mise en place de plans, sélection et intégration des nouveaux salariés)
    Formation (recensement des besoins et mise en place des formations)
    Management des équipes de production
  • ÉTABLISSEMENTS AARON - Gestionnaire RH

    1999 - 2004 * 100 pers, Industrie de l'habillement, site industriel ;
    * Administration du personnel, paie, relation avec les IRP, droit
    disciplinaire
    * Résultats : Mise en place des 35 Heures et de plans de recrutement
    (35 recrutements en 3 ans)
  • TAT EXPRESS - Chargé de Mission RH

    1998 - 1998 Mise en place des formations, suivi du budget formation (500 000 €), établissement des cahiers des charges pour la mise en place de formations pour les filiales européennes et mise en place d’actions de communication interne, rédaction des Cahiers Pratiques et du journal interne

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