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Gwen RENAMBOT

TOULOUSE

En résumé

Ce sont les rencontres, les évènements, les épreuves de la vie, les expériences qui font de nous ce que nous sommes!
Je suis reconnaissante à toutes les personnes qui ont été sur mon chemin car sans elles, je n'aurais pas choisi ce métier qui se renouvelle chaque jour!

Diplômée de l’enseignement supérieur en psychologie et certifiée consultante en évolution professionnelle, j’ai acquis diverses expériences dans de nombreux secteurs d’activités (grande distribution, aéronautique, associations, fonction publique, organismes de formation et cabinet RH) me permettant d’avoir aujourd’hui une vue d’ensemble. Je réalise des prestations de formation et de conseil en faveur des entreprises et des particuliers. Grâce à ces expériences, je suis résolument inspirée par une psychologie dynamique et positive. J’ai à cœur d’accompagner toute personne s’inscrivant dans une démarche d’évolution personnelle et professionnelle ainsi que les entreprises dans leur projet d’amélioration continue.
A l’écoute, pragmatique et optimiste, je me rendrai disponible pour que notre collaboration soit constructive, vous permettant de réaliser votre projet et atteindre vos objectifs. Partageant les valeurs humaines d’Orien'action® j’ai décidé de devenir partenaire du groupe et me suis installé sur Montauban afin de vous accompagner dans vos réflexions et vos choix.

Mes domaines d’expertise : bilan de compétences, outplacement, développement personnel et professionnel, accompagnement au changement, formation professionnelle

Mes compétences :
Pack Office 2007
Motivée
Communication
Dessin
Psychologie du travail
GPEC
Ingénierie de formation
Conception d'un plan de formation
Organisation

Entreprises

  • Orient'action Montauban - Dirigeante Orient'action Montauban

    2019 - maintenant Je suis en charge des évolutions professionnelles de l'agence ORIENT'ACTION® de Montauban. Je suis à votre disposition pour vous aider à (re)trouver un projet de vie qui vous convient et qui a du sens pour vous.

    Je vous accompagne pour :
    - des Bilans de Compétences
    - des Formations professionnelles (reconnaissance professionnelle; leviers de motivation...)
    - des Outplacement
    - des recrutements

    Présentation du réseau ORIENT’ACTION® :

    ORIENT'ACTION® est un réseau d’agences spécialisé dans l’accompagnement des évolutions professionnelles, de l’entrée dans le monde du travail jusqu’au bilan de fin de carrière.

    ORIENT'ACTION® se spécialise dans la réalisation de bilans de compétences et de solutions d’outplacement.
    Le réseau accompagne aussi les salariés et entreprises dans la gestion des emplois et compétences, le recrutement, la mobilité professionnelle, la réorientation de carrière et la création d’entreprise.
    Depuis 2013, ORIENT'ACTION® accompagne aussi des plans sociaux ainsi que des cellules d’écoute psychologique.

    Depuis 2014, ORIENT'ACTION® s’est spécialisé en trois branches :

    Orient’Action® - Scolaire : Pour les bilans d’orientation et le coaching scolaire, pour les publics collégiens à étudiants www.orientaction-scolaire.com

    Orient’Action® : Pour l’accompagnement des salariés, en bilan de compétences, VAE, Outplacement www.orientaction.com

    Orient’Action® - Performance : Pour les offres spécialement destinées aux entreprises, en mobilité interne et externe www.orientaction-performance.com

    Les valeurs du réseau ORIENT’ACTION® :

    Bienveillance
    Professionnalisme
    Engagement
    Flexibilité
    Transparence et clarté
    Respect des différences
    Confidentialité


    Vous pouvez me contacter directement :

    gwenaelle.renambot@orientaction.com

  • Cabinet Conseil RH - Assistante RH

    2018 - 2018 Coordination des actions avec les associations paritaires et pouvoirs publics
    Construction d'outils et digitalisation des pratiques RH
    Mise en place et régularisation des procédures
    Ingénierie de formation et création de support de formation

  • Université Toulouse - Jean Jaurès - Responsable adjointe du Pôle Gestion des Compétences

    Toulouse 2013 - 2017 Missions et activités du poste :
    Elaboration et conception du Plan de Formation de l'UT2J
    Ingénierie de formation
    Recueil et analyse des besoins collectifs/individuels de l’université en formation professionnelle
    Suivis réguliers et reportons des formations s'inscrivant dans une démarche QVT et prévention des RPS
    Conception, chiffrage, organisation et évaluation d’une offre de formation
    Accompagnement des personnels/responsables de service dans leur projet professionnel
    Pilotage et coordination des différents partenaires (OF, Écoles), formateurs internes/externes.
    Appels d'offres (analyse en amont pour la préparation et la mise en ligne)
    Recrutement d'agents toute catégorie, étudiants, stagiaires.
    Encdarement d'une équipe de 2 à 3 personnes

  • Manpower - Assistante sourcing et recrutement (stage professionnel)

    Nanterre cedex 2013 - 2013 Manpower Colomiers est une agence reconnue et implantée sur deux secteurs:
    - L'aéronautique
    - Le tertiaire
    Simultanément à leurs formations e-learning, je bénéficie d'une pratique terrainformatrice.
    Mes missions principales sont les suivantes:
    - Garantir la qualité du sourcing (TT, CDD, CDI) sur l'ensemble des profils recherchés
    - Garantir la qualité de pré-sélection et des actions de fidélisation
    - Assister la consultante recrutement et garantir un traitement administratif efficace du process recrutement et conforme à l'éthique
    - Appliquer la législation et la règlementation du travail temporaire et du recrutement

  • Université Toulouse 2 le Mirail - Stagiaire au Pôle Accompagnement projet

    2013 - 2013 Etablir un référentiel des métiers
    Création de fiche de poste
    Cartographie des métiers des agents
    A l'issue de ce stage un rapport sera rédigé.
    Simultanément à ce stage, je travaille sur mon mémoire qui relate des représentations des agents, concernant la mise en place d'un projet.

  • LATITUTE Recrutement - Chargée de promotion pour l'itinéraire "RH"

    2012 - 2012 La mission a durée du 28 février au 7 mars 2012. L'objectif était de promouvoir l'école IGS de Blagnac pour sensibiliser les jeunes étudiants aux métiers de RH et les informer des journées portes ouvertes. Nous étions sur plusieurs sites:
    - L'université du Mirail
    - La fac de droit
    - L'IAE de Toulouse

  • Université de Toulouse le Mirail - Stagiaire au sein du Pôle Gestion des Compétences

    2012 - 2012 J'interviens au niveau administratif :
    - Gestion des formations (Réservation des salles pour les formations- Contact avec les formateurs et stagiaires- Envoi des convocations aux formations- Edition des passeports formations sous la responsabilité de la responsable formation).

    Collaboration avec la responsable formation:
    - Participation et collaboration pour le projet "Plan de formation" pour l'année 2012-2013.
    - Participation à la logistique lors du séminaire des DRH qui a eu lieu à Toulouse le 5 et 6 avril 2012.

    Observation:
    - Recrutement de candidats par la chef du service Pôle gestion des compétences.

  • Foyer d'accueil spécialisé pour personnes polyhandicapées - Aide médico-psychologique avant formation

    2011 - 2011 Remplacement saisonnier au Foyer d'accueil spécialisé pour personnes polyhandicapées :
    - Préparation du petit déjeuner
    - Intervention auprès des résidents (habillage, toilettes...)
    - Accompagnement les résidents dans les tâches quotidiennes
    - Animation des ateliers en fonction de leur projet individuel
    - Accompagnement vers l'autonomie
    - Gestion des conflits
    - Stimulation des résidents via les ateliers (peinture, cuisine, courses, marche explorative...)

  • Maison d' Accueil Spécialisée "autistes et polyhandicapés" à Gratentour et Saint-Alban - Stagiaire

    2011 - 2011

  • Association GENEPI - Bénévole

    2009 - 2010 Intervenir à la Maison d'arrêt de Muret auprès des résidents
    Animation d'ateliers en petit groupe
    Discuter avec les résidents et permettre les échanges et la communication

  • Hopital psychiatrique - Stagiaire

    2008 - 2009 Stage d'observation:
    - Comprendre le fonctionnement institutionnel de ce service
    - Evaluer les fonctions et missions de chaque professionnel du service
    - Intégration dans divers ateliers afin d'évaluer le travail des acteurs auprès des résidents

    Mission:
    - Intervenir et participer dans les ateliers (théâtre, cuisine, lecture...)
    - Evaluer certains résidents par le biais de tests dans l'objectif de mise en place d'un dispositif de prise en charge individuelle.

  • Brigade des Mineurs et Juge pour enfants - Stagiaire

    2008 - maintenant Durant ce stage j'ai pu observer le métiers des agents de police de la Brigade des mineurs, ainsi que celui du Juge pour enfant au Tribunal d'instance de Toulouse. Ce stage m'a permis d'évaluer les différents acteurs intervenants auprès de mineurs en difficultés, ou dont les familles étaient en difficultés. Cela m'a permis également de voir le travail de collaboration qu'il pouvait il y avoir entre ces différents professionnels. A l'issue de ce stage j'ai fait un rapport concernant leur lmétier respectifs et les difficultés inhérentes à leur profession.

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