Aubeline FAUX-BORISSOFF

En résumé

Entreprises

• ADAPEI 31 - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

  Lyon 2010 - maintenant Responsable de la formation et des projets professionnels
  Organisation des visites, stages et évaluation des compétences sociales et professionnelles
  Etude des candidatures et présentations en Commission d'admission
  Travail en réseau et partenariat MDPH, associations (esat, SAVS, SAMSAH, foyers,FAM,EHPAD,équipe médicale), CMP, familles, psychiatres, organismes de tutelles, branches professionnelles, et bien d'autres.
  Coordination des Projets d'Accompagnement Personnalisé
  Promotion du bien-être au travail et de l'insertion professionnelle et sociale des travailleurs handicapés

• ADAPEI 32 - RESPONSABLE FORMATION PSYCHOLOGUE

  2009 - 2010 Création des outils propres à la gestion des compétences
  Fiche de poste, fiche de recueil des besoins en formation et analyse statistiques
  Construction du plan de formation TH sur deux ESAT
  Management des équipes éducatives et analyse des pratiques
  Elaboration, suivi et validation de projet éducatif
  Evaluation des nouveaux entrants

• AEFTI GRAND SUD - Formatrice en Insertion professionnelle

  2008 - 2009 Accompagnement à l'élaboration de projet professionnel.
  Elaboration de stratégies de recherche d'emploi.
  Montage de projet de formtaion individuel.
  Ingenierie de formation et relations institutionnelles.
  
  Résultats : 100% de reclassement des profils Cadres.
  Et environ 50% à 60% de reclassement tous profils confondus.
  
  Recherche active d'emploi en Ressources Humaines pour mon propre compte pendant cette activité.

• France Télécom - Responsable de la gestion de la formation et des compétences

  Paris 2008 - 2008 Missions principales : Gestion de la formation continue en accord avec la stratégie du groupe. Coordination des actions de formation nationales. gestion et reporting du DIF, CIF, Bilan de compétences, formations internes (plan de formation), formations externes (hors plan de formation).
  Evaluations et suivi des formations réalisées (questionnaire et entretien). Reporting et étude du retour sur investissement de la formation au moyen d'analyses statistiques.
  
  Management des entretiens d'évaluation manager/collaborateur à l'aide du SIRH People soft. Actions de communication et management de managers pour chaque campagne d'entretiens.
  
  Gestion des compétences individuelles et orientation des collaborateurs afin d'accompagner la mobilité envisagée.
  Gestion de carrière, conseils et informations adaptées aux parcours individuels.
  
  Réalisations : La gestion de projet sur le thème "Un projet pour tous". Anticipation de la GPEC et de la mobilité fonctionnelle et géographique. Création d'indicateur propres à la définition des projets professionels dans le cadre du management des entretiens d'évaluations manager/collaborateur.
  
  Mise en place d'un didacticiel favorisant la compréhension de la stratégie du groupe avec les moyens et dispositifs mis en oeuvre ad hoc. Mise en lumière des "chemins et étapes clefs des projets professionnels".
  
  Développement d'une formation pour les managers sur le management des projets professionnels de leurs collaborateurs.
  
  Missions annexes : Suivi de la paye variable et gestion des situations individuelles.

• ALPHA CONSEIL - Consultante psychosociologue et formatrice

  2006 - 2007 Accompagnement de 60 personnes en cellule de reclassement professionnelle. Coordination d'actions de formation et animation de groupe en insertion professionnelle.
  Bilans de compétence.
  Evaluation psychotechnique de personnels issus de l'industrie pharmaceutique pour des profils cadres et non cadres.
  Aide à la décision pour professionnels RRH.
  
  Chargé de recrutement et de recherche. De l'analyse du poste, à la création de l'annonce et diffucsion sur les supports les plus pertinents, jusqu'à la réception des candidatures, évaluation des profils, entretiens d'évaluations, rédaction du rapport et enfin l'aide à la décision.
  
  Formatrice : Ingénierie de la formation, animation et dynamique de groupe. Suivi qualitatif par un questionanire d'évaluation et de satisfaction.
  
  Audit psychosocial en institution sociale. Création, administration et
  analyse d'un questionnaire, entretiens collectifs, évaluation du climat social, présentation des résultats et préconisations aux personnels et à la direction.
  
  Analyse de questionnaire intervenant dans les étapes de créations des projets d'établissement qui concernent les établissements sociaux.

• CHU Rangueil - Stagiaire Psychologue du travail

  2004 - 2006 Etude sur le tutorat intergénérationnel. Enquête par questionnaires, entretiens individuels et collectifs. Etude de faisabilité et préconisations sur la mise en place d'un tel dispositif.
  
  Etude sur la gestion de la fin de carrière des personnels soignants. Création entière d'un questionnaire sur l'anticipation du départ à la retraite des personnesl soignants à 10 ans de leur départ. Typologie créée sur les comportements d'anticipation du départ à la retraite accompagnant les ressources humaines.

Formations

• IAE Toulouse

  Toulouse 2007 - 2008 Master 2 Management des ressources humaines

Réseau

• Cécile STERVINOU

• Centre De Formation CROIX-ROUGE FRANÇAISE

• Christelle MORANA

• Gwen RENAMBOT

• Inês MARQUES

• Jerome SURY

• Mathilde LUC

• Nieradka CECILE