NAF NAF / CHEVIGNON (Groupe VIVARTE)
- Responsable Affaires Sociales
Epinay-sur-Seine
2012 - maintenant
Responsabilités et activités principales :
- Dans le cadre de la politique Ressources humaines de l’entreprise et du Groupe, m’assurer du respect de la législation sociale et de la mise en œuvre opérationnelle des problématiques juridiques et sociales,
- Conseiller la DRH et les opérationnels sur les questions RH, juridiques et sociales,
- Gérer les relations sociales en veillant au bon climat social (réunions IRP, négociation des accords collectifs…),
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrats (entretiens, rédactions des courriers),
- Manager une assistante affaires sociales en charge de la gestion du personnel et une stagiaire en droit du travail.
Réalisations :
- Mise en place d’accords collectifs sur la modulation du temps de travail, sur l’égalité professionnelle, sur la pénibilité au travail, sur le contrat de génération…
- Mise en place d’engagements unilatéraux : régime d’horaires variables, astreintes, déplacements professionnels et de process internes (forfait jours …),
- Animation des réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT), d’un groupe de travail sur les risques psycho-sociaux, de réunions régionales auprès des responsables magasin, de réunions auprès du personnel.
- Organisation des élections professionnelles des 4 structures
- Rédaction des règlements intérieurs des 4 structures.
NAF NAF / CHEVIGNON (Groupe VIVARTE)
- Juriste Affaires Sociales et Ressources Humaines
Epinay-sur-Seine
2009 - 2012
Activités principales :
- Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT et aux réunions de négociations,
- Rédaction de notes de communication interne, veille juridique et conseil des opérationnels en matière de droit social,
- Suivi des dossiers contentieux,
- Réponse aux sollicitations des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail...).
- Participation à l’élaboration du plan de formation et présentation aux membres du CE,
- Recrutement : tri de CV, présélection téléphonique, participation à la mise en place et au suivi des parcours d’intégration et à la création d’un livret d’accueil.
