Gwenaelle PIQUE

En résumé

Entreprises

• La Scala - Chargée de communication

  2018 - 2018 Community management (facebook, Linkedin, google +, instagram), graphisme/communication (photoshop)

• Gan Patrimoine - Recrutement et gestion de la marque employeur sur les réseaux sociaux

  Lille 2017 - 2018 Je suis en charge des missions suivantes:
  - Le recrutement des conseillers patrimoniaux
  - Le sourcing sur les réseaux sociaux professionnels
  - La mise en place et gestion de la marque employeur sur les réseaux sociaux professionnels

• Révilis - Secrétaire assistante

  2015 - 2016 - Aide au service Ressources Humaines pour faire face à un surcroit de travail: administration du personnel (dossier des salariés, formalités entrée/sortie, contrat de travail), mise en place de mesures disciplinaire, saisie et vérification des pointages, ...
  - Aide au service technique: gestion des classeurs de chantier de désamiantages
  - Aide à la comptabilité: classement factures, gestion des échéanciers, préparation chèques,…
  - Aide au Secrétariat: accueil physique et téléphonique, gestion des stocks, courriers divers
  - Aide au service QSSE: suivi des formations et évaluation des formations
  - Communication interne: création de nouvelles fiches procédures, note de service, note interne, formulaires, modèle de lettre type pour tous les services
  
  

• Les papillons blans Tourcoing - Encadrante de séjour

  2014 - 2014 - Préparation du séjour: fiches de postes, budget, préparation du matériel à emporter, analyses des dossiers des vacanciers
  - Accueil des familles
  - Encadrement et aides quotidiennes aux personnes handicapées (aide à la toilette,à la prise des repas, aux déplacement, à la prise de médicament, veille de nuit,...)
  - Mis en place d’activités et animations adaptées selon les handicaps
  - Gestion du budget définit
  

• Révilis - Stagiaire Ressources Humaines

  2013 - 2013 - Créations et modifications de documents liés aux ressources humaines : fiches de postes, contrats, règlement intérieur, courriers types, procédures…
  - Gestion du personnel: formalités entrées-sorties, disciplinaires, ordres de missions, demandes de congés payés, arrêts de travail...
  - Préparation des paies: absences, arrêts, congés
  - Suivi du plan de formation
  

• Acrex Intérim - Stagiaire recrutement

  2012 - 2012 - Aide au recrutement
  - Mise en place d’annonce
  - Accueil physique et téléphonique
  - Gestion du personnel: contrats, dossier de candidatures, déclaration du personnel, etc
  - Création d'une base de données sur Excel
  - Mise à jour de la fiche communicative
  

• Acrex Intérim - Stagiaire Recrutement

  2010 - 2011 - Gestion des dossiers des candidats
  - Accueil physique et téléphonique
  - Recherche de candidat
  

Formations

• Infocom Université Lille 3

  Roubaix 2016 - 2018 Master Communication et management des ressources humaines
  
  Infocom Université Lille 3
  
  Ce parcours forme des professionnels de la communication dont les compétences portent à la fois sur les parties stratégiques et techniques de la communication interne et sur les aspects communicationnels du management des ressources humaines : élaboration d’un plan de communication interne, maîtrise des outils de communication, audit de communication, pilotage des relations sociales, négociation s

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2013 - 2016 Licence économie-gestion
  
  Cette licence vise à fournir à l’étudiant l’information de base sur les phénomènes économiques et le management, à lui enseigner progressivement la maîtrise des instruments et des techniques d’analyse économique nécessaires à leur compréhension, les enseignements optionnels spécifiques à la mention EME ont pour vocation de pénétrer de façon très intime la réalité et le fonctionnement de l’entrepri

• IUT De Valenciennes

  Valenciennes 2012 - 2013 Licence professionnelle Gestion prévisionnelle des Ressources Humaines
  
  Cette licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences :
  - Le management de l’environnement juridique et social
  - Le management des rémunérations
  - La gestion de l’emploi et des compétences

• IUT De Valenciennes

  Valenciennes 2010 - 2012 DUT Gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines
  
  Le DUT GEA forme aux métiers de la gestion des entreprises et des administrations. En deuxième année, les étudiants ont le choix entre trois options :
  - Option Gestion Comptable et Financière
  - Option Gestion et Management des Organisations
  - Option Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Anaïs DUVAL

• Christine DARROU

• Fred CORDIER

• Ilinca TECULESCU

• Joëlle ADAM

• Julie LAUBRY

• Ludovic BERNARD

• Maxime POUNAGIN

• Olivier COLY

• Sarety MADA