Mes compétences :
Gestionnaire
Gestionnaire Paie
Paie
Ressources humaines
Droit social
Entreprises
ETE RESEAUX
- Gestionnaire RH
MERIGNAC2012 - maintenantDisciplinaire :
- Sanctions,
- Gestion des départs (procédures de licenciement/rupture conventionnelle/inaptitude…),
- Gestion des contentieux,
- Veille juridique,
Gestion du personnel :
- De l’entrée à la sortie du salarié : (DPAE/contrat/visite médicale),
- Interface avec la paie (arrêt maladie/ congés /acomptes/saisies),
- Gestion des intérimaires (contrats/factures/négociation d’accords avec les ETT),
- Déclarations (DMMO – DAT –DOETH),
Gestion des relations sociales :
- Gestion des IRP
Elections professionnelles,
Préparation et participation aux réunions mensuelles,
- Négociation des accords d’entreprise (NAO, contrat de génération, égalité femmes /hommes, mutuelle…)
Support Direction et Managers :
- Sensibilisation au respect du code du travail,
- Gestion des tableaux de bord sociaux et performance RH,
- Participation au plan de formation,
- Interface avec les organismes extérieurs
(OPCA –Inspection du travail),
- Vecteur de la politique d’entreprise,
SLS-GCI
- Chargée de l'administration du personnel et paie
2012 - 2012- Gestion administrative du personnel (contrats, DUE, médecine du travail, gestion des contrats d’intérim, courriers disciplinaires, procédures de licenciement, mutuelle, DAT...) ;
- Recrutement (rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens) ;
- Relation IRP (convocations DP et rédaction des PV) ;
- Paie (pointages, saisie des éléments variables, acomptes, attestations de salaire) ;
- Orientation et conseils des managers en matière sociale
ETE RESEAUX
- Assistante RH
MERIGNAC2011 - 2011- Gestion administrative du personnel (contrats, DUE, médecine du travail, gestion des contrats d’intérim, courriers disciplinaires, DMMO...) ;
- Recrutement (sourcing, entretiens) ;
- Création d’un support de communication en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés ;
- Relation IRP (élections professionnelles, participation aux réunions CE/DP) ;
- Suivi de tableaux de bord RH ;
- Réalisation des dossiers de demande de remboursement des frais de formation ;
- Projets RH (journée encadrement, base RH, livret d’accueil, étude sur les rémunérations…)
Best Western roissy Charles de Gaulle
- Stagiaire ressources humaines
2010 - 2010- Gestion administrative du personnel
- suivit de projet RH (plan d'action pour les seniors)
- Accueil et réponse aux demandes des collaborateurs
- Assiste la Responsable Ressources Humaines pour les activités de recrutement, formation,relations sociales avec les partenaires sociaux et vie sociale interne
