Mes compétences :
Logiciel SIP2
Pack Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Logiciel Pégase
Recrutement
Approche directe
Entreprises
CHU de Bordeaux
- Assistant Regulation Médicale
2013 - maintenant
ETE Réseaux
- Assistant Ressources Humaines
MERIGNAC2012 - 2012Au sein d'une entreprise de 300 salariés répartis sur 5 sites dans le grand Sud de la France, j'ai réalisé diverses missions dans le domaine des Ressources Humaines :
- gestion administrative (contrats, avenants, sanctions...)
- initiation à la gestion de la paie
- gestion des visites médicales
- recrutement des intérimaires
- relations avec les IRP (Réunions CE/DP et rédaction compte DP)
Par ailleurs, différents projets m'ont été confiés :
- veille sur la politique de rémunération de l'entreprise
- rapport de la situation hommes/femmes et bilan social
- analyse du turn-over et fidélisation des ouvriers
- amélioration de l'image de l'entreprise via l'amélioration du site internet.
CORECOM SEARCH
- Attaché de recherche / Chasseur de têtes
2010 - 2010Cabinet de recrutement par approche directe.
Recrutement dans les secteurs du BTP, Distribution et Industrie
Recherche de profils par approche directe en fonction d'une fiche de poste.
Prise de contact avec les candidats potentiels.
Évaluation et sélection des profils intéressants.
Entretien de recrutement.
Formations
IAE BORDEAUX (Bordeaux)
Bordeaux2011 - 2012Mention assez bien
MASTER II Management des Ressources Humaines - Mémoire de fin d'année :
"Analyse de l'efficacité de la politique de fidélisation des ressources humaines, la communication interne comme outil vecteur de fidélisation des salariés"
Mémoire réalisé en collaboration avec Fabien LANAU :
"Projet et organisation : Dans un projet organisationnel, comment gère-t-on la culture d'entreprise ?"
