Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Aisance relationelle
Industrie
Gestion des compétences
Gestion des intérimaires
Recrutement
Gestion de projet
Rigueur
Formation
2012 - 2013Intégrée dans un service RH de 5 personnes au sein du siège social et site de production de Pau (64)
Cette expérience a permis de compléter et développer mes compétences sur les domaines suivants :
- formation : construction et déploiement du plan de formation, budgétisation et financement région et OPCAIM, logistique et prise en charge OPCAIM, contacts organismes de formation, déploiement de parcours de formation, périodes de professionnalisation et CQPM, ...
- recrutement et intérim : rédaction et diffusion des offres à pourvoir, sourcing, études des candidatures, réponses, contacts réguliers avec nos prestataires, ...
- stagiaires apprentis : du besoin à l'intégration et suivi des apprentis et stagiaires, gestion administrative, partenariats écoles et participation visites d'entreprise, taxe apprentissage, ...
- GPEC : déploiement et recueil des entretiens annuels, matrices polyvalence, développement des compétences, ...
- Reporting RH : mise en place et pilotage d'indicateurs
- Qualité : participation Audit RH
- veille sociale et juridique
Gascogne Laminates
- Chargée RH Généraliste
DAX2012 - 2012Intégrée dans un service RH de 4 personnes au sein du siège social et site de production de DAX (40)
La diversité des missions a su développer mes compétences et ma polyvalence :
- recrutement et suivi des stagiaires apprentis : du besoin à l'intégration et suivi des apprentis et stagiaires, conventions et contrats, rémunérations, enquête de satisfaction, partenariats écoles et participations forums, ...
- administration du personnel : visites médicales, gestion des temps, ...
- formation : logistique, périodes de professionnalisation, saisies et transferts des demandes à l'OPCA, évaluations à chaud et à froid des formations, demandes CIF, ...
- intérim : gestion des travailleurs temporaires du besoin à la délégation, suivi administratif (visites médicales, habilitations requises, ...), ...
- rapports : élaboration du bilan social et rapport de situation comparée hommes-femmes, participation à la Commission égalité professionnelle, compte rendu, Rapport de l'emploi des seniors, plan d'action seniors, ...
- relations sociales : préparation des questions DP,élaboration des comptes-rendus des délégations, saisie et suivi des bons de délégation, élaboration d'un glossaire DP/CE, ...
- support juridique
Randstad Industries et Environnement
- Chargée de recrutement
2011 - 2011Intégrée dans une agence de 2 personnes au sein d'une agence Randstad en plein développement d'une nouvelle unité.
- phoning
- accueil physique et téléphonique des candidats et clients
- gestion du personnel et suivi administratif (dossier d'inscription, suivi des VM, titres de séjours, certificat de travail, attestation ASSEDIC, ...)
- création vivier pour nouvelle unité
- entretien de recrutement
- passage de tests et débriefing
- sélection des candidats avant délégation
- Prise de commande, délégation et suivi de mission des TT
- Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles pour Pôle Emploi
- relance courrier pour conseiller nos clients sur la sécurité
