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Laurianne MIRASSOU

PAU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pau ainsi que le résultat des européennes dans les Pyrénées-Atlantiques.

En résumé

Mes compétences :
Communication
Formation
GPEC
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Ad industrie - Contrôleuse Ressources humaines Groupe

    2017 - maintenant

  • Exameca, AD industrie - Responsable développement RH

    2012 - 2017 Assurer le déploiement des processus et outils RH dans le domaine du recrutement, de la gestion des carrières et du développement des compétences.

  • GASCOGNE PAPER - Responsable emploi formation

    2007 - 2012 Recrutements, réalisation et suivi du plan de formation, relations écoles,
    gestion des compétences, relations sociales, développement RH,
    gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale.

  • Poclain Hydraulics - Chargée RH- Assistante DRH

    Verberie 2006 - 2007 Poste occupé : Assistante DRH Groupe.
    Septembre 2006 - Juillet 2007
    Recrutement, reporting group, communication interne(responsable de publication du journal interne), assistanat du DRH sur divers sujets RH.

    Poste occupé : Assistante RH usine, généraliste
    Janvier 2006 à août 2006.
    Recrutement, gestion administrative du personnel, gestion des intérimaires, gestion des temps (E-temptation : Horoquartz), formation, reporting RH.

  • Nestlé Purina Petcare - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2005 - 2005 Nestlé Purina Pet Care – Usine de Quimperlé : 220 personnes.
    Missions : Aide à la mise en place de SAP et suivi de projets RH.

  • ADECCO - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2004 Adecco Industrie – Poitiers
    Recrutement des candidats
    Délégation des candidats
    Gestion administrative et suivi des dossiers
    Suivi des visites médicales
    Prospection commerciale

  • AGF - Stagiaire Chargée de recrutement

    Puteaux 2003 - 2003 AGF Finance Conseil – La Rochelle
    Missions : Recrutement de conseillers en gestion de patrimoine.
    Recherche de candidats : réalisation et dépôts d’offres.
    Sélection des candidats et prises de contacts.
    Participation aux entretiens de recrutement.
    Organisation des tests de sélection, analyses et comptes-rendus.
    Organisation d’entretien de groupe.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :