EDF
- Apprentie RH
Paris
2010 - 2015
- création et modification de procédures
- gestion des IRP (envoi des ordres du jour, préparation de documents à présenter,, rédaction de CR)
- enquête de climat social (élaboration et diffusion)
- recrutement (gestion administrative, pré-sélection sur dossiers, relai entre le cabinet de recrutement et les managers opérationnels, convocation aux entretiens, CR d'entretiens, suivi administratif lié à l'embauche)
- gestion des stagiaires et alternants (recrutement, suivi administratif, relations écoles)
- suivi des temps et des absences
- participation à la GPEC du site
- accompagnement des managers et des opérationnels dans tous leurs questionnements RH
- rédaction de divers courriers, attestations et convocations
- rédaction et diffusion d'un mémento RH à l'usage des managers du site
Sujet de mémoire de fin d'études : Dans quelle mesure un processus formalisé de redéploiement (reclassement inerne) de salariés est-il un outil pour l’intégration de ces salariés ?
