Menu

Gwennaelle KERVEGANT

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Commerciale
Coordination
Evaluer
Formation
Ingénierie
Ingénierie formation
Manager
OPCA
Pédagogie
Recruter

Entreprises

  • Université de Rennes 1 - Responsable bureau REVA

    2013 - maintenant Développer la validation
    Coordonner l'équipe du bureau REVA
    Accompagner les candidats à la VAE
    Piloter les projets
  • ADALEA - COORDINATRICE PEDAGOGIQUE pôle emploi formation et AI

    Saint-Brieuc 2012 - 2013 Développement, coordination des actions
    Communication et partenariat
    gestion administrative et budgétaire
    coordination, animation et encadrement des personnels
    participation au projet de l'association
  • GIP-FAR - Chargée de mission ingénierie de formation

    2007 - 2012 Analyser les besoins de formation
    * Organiser, animer, évaluer des sessions de formation auprès :
    - Public adultes, jeunes, seniors, demandeurs d’emploi, salariés, enseignants, coordinateurs, formateurs, responsables pédagogiques, futurs responsables de formation, …
    - CFA, AFPE, GRETA, CLPS, IRTS, Centres pénitentiaires, lycées, stagiaires Titre de Responsable de Dispositifs de Formation…

    * Accompagner et conseiller VAE et cycle long en alternance - Titre de Responsable de Dispositifs de Formation

    * Accompagner sur projet formation (individualisation, FOAD...)formateur-coordo-CFC...

    * Créer, expérimenter des outils, des dispositifs pédagogiques – accompagnement travail d’équipe

  • CLPS - Coordinatrice-formatrice-développement

    LE RHEU 2006 - 2007 Animer et coordonner une équipe de 6 formateurs et bénévoles
    * Organiser, animer et conduire des réunions d’information, de travail d’équipe auprès de formateurs, enseignants, coordinateurs, responsables pédagogiques, partenaires…
    * Manager les équipes pédagogiques : mise en place d’une équipe de travail
    * Assurer le suivi budgétaire et le montage des dossiers administratifs
    * Etablir les plannings des stagiaires et des formateurs, réaliser les tableaux de bord
    * Rédiger des synthèses, comptes-rendus de réunions, faire des bilans et préconisations et les communiquer (conseil régional, entreprises, OPCA, partenaires…)
    * Répondre aux appels d’offres
    * Expérimenter et mettre en place des projets formation en équipe et rendre compte (FOAD, parcours individualisés, entrée par les compétences en situation professionnelle, dispositif d’évaluation…)
    * Conduire des entretiens, recruter des stagiaires
    * Créer et diffuser des supports de communication
    * Créer des fichiers clients, prospecter, négocier, vendre, fidéliser (plan de formation, cahier des charges, contrat, convention, avenant, facturation)
    * Rechercher des financements auprès des OPCA de branches, diversification financière
    * Développer un réseau de communication auprès de partenaires et les fidéliser (Pôle emploi, Missions Locales, maisons de quartiers, mairies, CDAS, CCAS, ASFAD, intérim…)
  • CLPS - Formatrice-chargée d'accompagnement vers l'emploi

    LE RHEU 2005 - 2005 Accompagnement du public demandeur d'emploi aux techniques de recherche d'emploi et animation de sessions de formation
  • CLPS-Prélude - Chargée de développement des ateliers d’insertion

    2005 - 2005 * Créer et diffuser des supports de communication
    * Créer des fichiers clients, prospecter, négocier, vendre, fidéliser
  • BUROSCOPE - Chargée de mission

    Cesson-Sévigné 2004 - 2005 Mise en place d’un dispositif d’évaluation des stagiaires avant, pendant, à la fin et après la formation

  • E2i cabinet de consultants - Chargée de développement

    2003 - 2004 Mise en place d'une offre de formations en interne :

    Créer un catalogue de formation et le diffuser
    Organiser et animer des réunions
    Conduire des entretiens

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :