Mes compétences :
Consolidations
Ressources humaines
BTP
Recrutement
Entreprises
EIFFAGE ENERGIE Direction Régionale Atlantique
- Responsable Développement RH
2011 - 20141000 collaborateurs / 10 sites
□ Accompagner les opérationnels dans le management de leurs équipes
□ Piloter le plan de formation (4% de la masse salariale): CCN Travaux Publics, Bâtiment, entités juridiques : moins 10, plus 50 et plus de 300 salariés
□ Réaliser les recrutements cadres et non cadres coordination des cabinets de recrutements, recherche cvthèques
□ Suivre l’intégration des nouveaux embauchés
□ Animer et suivre la mobilité interne
□ Encadrer les chargés de formation (3 personnes)
□ Coordonner les entretiens annuels d’évaluation : suivi de réalisation et analyse des supports
□ Gestion de carrières : entretiens points de carrière, accompagnement, repositionnement
□ GPEC : projection des besoins personnels / compétences à 3 ans avec les directeurs opérationnels
□ Piloter les dispositifs RH : plan d’actions séniors, handicap, diversité, contrat de génération, taxe d’apprentissage
□ Préparer et animer les réunions avec les IRP (commission formation et CE)
EIFFAGE ENERGIE GESTION ET DEVELOPPEMENT
- Chargée de formation
2007 - 201115000 collaborateurs / siège social
□ Accompagner et animer le réseau RH
□ Gérer le plan de formation des personnels du siège (145 collaborateurs)
□ Administrer l’outil formation (135 utilisateurs), l’outil recrutement (26 utilisateurs) : paramétrage, requêtage, création de tableau bord RH, rédaction de procédures
□ Réaliser le bilan formation, consolider les chapitre V du bilan social (UES), bilan pédagogique et financier
□ Piloter le changement de SIRH recrutement, compétences et formation : choix outils, conduite du changement, formation des utilisateurs
FORCLUM GESTION ET DEVELOPPEMENT (EIFFAGE)
- Assistante Recrutement et Formation
2004 - 2007 15000 collaborateurs / siège social
□ Renforcer la communication interne : création du livret d’accueil, participation aux forums écoles
□ Gérer l’institut de formation interne : création catalogue, gestion logistique, relations avec les organismes de formation, établissement du bilan pédagogique et financier
□ Recruter les jeunes ingénieurs
