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Hartmann CHRISTEL

GUYANCOURT

En résumé

Dix sept ans d'expérience dans les Ressources Humaines. Capacité d'adaptation, sens de la stratégie RH, femme de terrain pour qui la richesse humaine constitue la valeur ajoutée d'une marque, d'un produit. Spécialisations : Recrutement, Formation, management, gestion de projets et droit social.

Mes compétences :
Animation
Conseil
Conseil aux opérationnels
Droit du travail
Formation
Recrutement
Développement RH
Management
Gestion de projet
Gestion des conflits
Franchising
Brand Development
Employment Law
Internal Audit
Reconciliations
Human Resources

Entreprises

  • DSA - Responsable Juridique et Ressources Humaines

    2018 - 2018 DSA - Massy (91) Secteur BTP (800 salariés)

    * Mise em place du RGPD au sein des 3 sociétés du groupe
    * Création du plan de formation 2018 et 2019

  • Bio C' Bon - Responsable des Ressources Humaines

    2016 - 2018 * Professionnalisation et structuration de la fonction RH France (recrutement, process d'intégration, formation, disciplinaire...)
    * Préparation et suivi des dossiers prud'homaux du groupe.
    * Mise en place de la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) et de la POEI avec pôle emploi.
    * Responsable de l'organisation d'événements pour la société (convention nationale, soirée entreprise, réunion
    manager...)
    * Participation à l'ouverture du premier restaurant BIO de l'enseigne (création de société, choix de la convention collective, recrutement et intégration de l'équipe).

  • Mcdonald's Corporation - Responsable Ressources Humaines

    guyancourt 2001 - 2016 McDONALD'S FRANCE - Guyancourt (78)

    Management
    * Membre du Comité de Direction Régional
    * Management d'influence auprès de 52 franchisés sur la Région Ile de France soit 230 restaurants. Amener le réseau à aller vers la stratégie RH de l'entreprise en les fédérant pour atteindre nos objectifs. Développement de la marque employeur avec la participation à Great place to Work et à Top employeur.
    Droit du travail
    * Réalisation d'audits internes des bonnes pratiques et du respect de la réglementation sociale en vigueur dans les restaurants.
    * Conseils juridiques auprès de la structure opérationnelle des franchisés,
    * Préparation et montage des dossiers prud'homaux et représentation de l'employeur en conciliation.
    Gestion du climat social
    * Sensibilisation auprès du réseau des franchisés de l'importance du climat social (organisation de réunion de marché et intervention de consultants extérieurs),
    * Propositions de solutions et intervention en cas de conflits sociaux,
    * Préparation et animation des réunions mensuelles avec les instances représentatives du personnel.
    * Accompagnement des équipes dans le cadre des cessions/rachats de restaurant.
    Développement RH
    * Création d'outils améliorant la politique RH de l'entreprise (cartographie sociale, formulaire d'évaluation, gestion du taux d'absentéisme,)
    * Elaboration avec la CCI de Paris d'un projet de GPEC visant à détecter en interne nos futurs assistants de direction.
    * Mise en place d'un partenariat avec les CAP emploi de l'Ile de France.
    * Mise en place de 3 sessions VAE pour les salariés de l'entreprise.
    Formation
    * Elaboration de formations spécifiques pour répondre aux besoins du réseau (rédaction de l'appel d'offre, sélection des cabinets de formation, suivi et développement des sessions).
    * Mise en place de la formation SSQVT (Santé et qualité de vie au travail).

  • Buffalo Grill - Assistante recrutement et formation

    Brunoy 1999 - 2001 • Suivi du plan de formation de l’ensemble des restaurants au niveau national,
    • Entretiens de recrutement de cadre et de non cadre,
    • Organisation de salons spécialisés (PRESTO, salon de l’étudiant...),
    • Chargée de la communication interne (journal d’entreprise, livret d’accueil),
    • Elaboration de l’accord de mise en place des 35 heures

Formations

Réseau

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