Hasni KOUIDER

En résumé

Entreprises

• Académie De Rennes - Psychologue de l'Education nationale

  2016 - maintenant

• 360RH - Consultant gestion de carrières - Psychologue du travail

  2014 - 2015 A l’occasion d'une refonte du bilan de compétences proposée dans ce cabinet, j’ai été mobilisé pour faire évoluer les outils, tests, les ressources documentaires physiques et numériques utilisés.
  J’ai contribué, avec l’équipe en place, à élaborer puis mettre en pratique un bilan de compétences renouvelé dans son organisation, son rythme, ses contenus et ses supports de travail.
  
  Le cas échéant, des échanges avec différents acteurs des services de santé au travail étaient organisés concernant l’aptitude physique et/ou psychologique des salariés à supporter les exigences des postes envisagés lors du bilan de compétences.
  
  
  Tests utilisés lors des bilans de compétences :
  GAT ; DAT ; NV7 ; Alter Ego ; IRMR3 ; HEXA 3D.
  Autres outils maîtrisés : Inventaire STRONG ; 16PF ; GZ ; NV5 ; QVP...
  
  Pour le volet Formation du cabinet, j’ai construit et animé une formation intraentreprise de deux journées sur le thème de la "gestion des conflits".

• LDC Conseil - Consultant Psychologue

  Sablé sur Sarthe 2010 - maintenant Missions ponctuelles :
  Recherche, développement en psychologie du travail
  Recrutement
  Formation

• Université de Bretagne-Sud - Attaché d'Enseignement "Psychologie du travail et des organisations"

  2008 - maintenant Création et animation de cours magistraux et travaux dirigés pour des étudiants L2 de licence Action Social et Santé (effectif de 80 étudiants en moyenne).
  Utilisation de l’ENT (espace numérique de travail)

• CLPS Vannes - Consultant bilan de compétences, reclassement - Psychologue du travail

  2005 - 2014 Bilan de compétences ; formation communication et TRE ; reclassement de demandeurs d’emploi, accompagnement VAE ; Elaboration d’outils pédagogique
  
  Compétences bilan :
  - Bilan des ressources personnelles et professionnelles
  - Formalisation des réalisations, compétences, motivations, intérêts, valeurs et freins.
  - Analyse des traits de personnalité et aptitudes cognitives mobilisables en formation ou en poste
  - Confrontation des pré-projets au terrain et recensement des axes de développement possibles
  - Elaboration d’un projet professionnel réaliste et d’un plan d’action inculant ou pas une étape de formation.
  - Elaboration et restitution d’un document de synthèse.

• Maison de l'Information sur la Formation et l'emploi - Consultant bilan de compétences

  2000 - 2005 Bilan de compétences ; formation communication et TRE ; reclassement de demandeurs d’emploi, accompagnement VAE ; Elaboration d’outils pédagogique ; Organisation de manifestations publiques emploi/formation (rencontre-débats VAE ; DIF....)

Formations

• CNAM

  Paris 2016 - 2016 Certificat de psychopathologie et psychodynamique du travail

• CNAM INETOP

  Paris 1999 - 2000 Master 2 Psychologie et pratiques de l'orientation professionnelle

• CNAM Inetop

  Paris 1999 - 2000 Psychologie du travail et pratiques de l'orientation professionnelle

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 1993 - 1999 Licence et Master en Psychologie sociale et du travail

Réseau

• Alain PION

• Béatrice LUNEL

• Betty-Anne GEHIN

• Christelle LE RENARD

• François BELLÉGO

• Gilles BARDON

• Marie JOUAULT

• Sandrine RASSET