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Magali DAUNY

Pontivy

En résumé

Professionnel du conseil à l'emploi et de l'insertion depuis plus de 5 ans, je possède de nombreuses compétences dans l'accompagnement, animation et formation. De plus, mon expérience en ressources humaines me permet d'être en mesure d'assurer des recrutements, monter des plans de formation et gérer la logistique d'une entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Pédagogie
Accompagnement
Coaching
Formation
bilan de compétences
insertion
animation

Entreprises

  • AMISEP - Conseillère en insertion & Formatrice

    Pontivy 2012 - maintenant Accompagnement demandeurs d'emploi (jeunes, sénior...), accueil et entretien socio diagnostic, conduite d'entretiens, travail sur leur projet d'orientation, méthode ADVP, mise en place d'un partenariat, prospection auprès des entreprises, suivi des stagiaires, animation d'ateliers...
    Référente d'une action qualifiante service brasserie café, prospection des entreprises, partenariats, suivi individualisé des parcours des stagiaires, ...
  • AMISEP - Conseillère en insertion

    Pontivy 2012 - maintenant Réalisation de prestation pôle emploi (OE, TVE, MVE), accompagnement social et professionnel des demandeurs, mobilisation des partenaires, animation d'ateliers (multithème, sad)
  • CLPS - Conseillère & Formatrice

    LE RHEU 2009 - 2012 Accompagnement demandeurs d'emploi, bilan de compétences salariés, bilan d'orientation CIF, bilan d'orientation ministère de la défense, accueil et entretien socio diagnostic, prospection auprès des entreprises, suivi des stagiaires, animation d'ateliers...
  • CLPS - Formatrice conseillère

    LE RHEU 2009 - 2012 Réaliser bilans de compétences et bilan d'orientation pour des salariés. Animation d'atelier pôle emploi. Réaliser des prestations pôle emploi (BCA, CIBLE Emploi, TRAJECTOIRE EMPLOi accompagnement sur le dispositif "travailleurs handicapés",aide à la recherche de contrat de professionnalisation. Prospection d'entreprises.
  • SAFE RAIL - Assistante des ressources humaines

    Nantes 2008 - 2008
  • SAFE RAIL - Assistante des ressources humaines

    Nantes 2008 - 2008 Gestion et développement des ressources humaines pour la société. Gestion administrative et logistique. Gestion de la communication externe.

    Missions confiées :
    Elaboration de la politique de recrutement : calendrier, relations avec les écoles et les agences intérimaires, participation aux salons.
    Réalisation, coordination des premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (sourcing, exploitation des candidathèques, tri de CV)

    Prise en charge du processus de recrutement : description et analyse du poste, rédaction et diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, participation à la prise de décision. Participation à la gestion prévisionnelle des compétences.

    Elaboration et suivi du plan de formation : définition des besoins, conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, organisation, inscriptions, bilans.

    Création des tableaux de bord relatifs à la fonction RH : suivi des effectifs, veille des salaires. Etablissement et suivi des contrats, des DUE (Déclaration Unique d’Embauche) et des conventions de stage. Rédaction des notes de frais et d’honoraires. Gestion des absences, des embauches et des départs.

    Elaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation, du handicap et du comité d’entreprise. Logistique d’entreprise.

    Mise en place de reporting, traitement du courrier, réception et filtrage des appels. Suivi du budget par projet : imputation, note de frais, note d’honoraires, factures. Relance de paiement client.

    Prise en charge l’intégration des candidats recrutés. Fidélisation et satisfaction des partenaires. Création de grilles d’entretien.

    Participation à des actions de communication interne : mémos juridiques. Prise en charge du benchmarking et création d’un outil de suivi des offres d’emploi. Participation et animation de réunions. Passation et analyse de tests psychologiques et psychométriques.
  • SAFE RAIL - Assistante des ressources humaines

    Nantes 2008 - 2008 Développement de l’effectif de l’agence parisienne. Gestion opérationnelle du personnel. Gestion de la logistique et de l’administration.

    Missions confiées identiques au poste occupé par la suite
  • CIBC / CFCB - Conseillère bilan

    2008 - 2009 Réaliser des bilans de compétences pour différents publics (demandeurs d'emplois, salariés, militaires). Animation d'atelier pôle emploi. Réaliser des prestations pôle emploi (BCA, CIBLE EMPLOI, TRAJECTOIRE EMPLOI).
  • CAT "ateliers du pâtis" - Stagiaire psychologue

    2005 - 2006 Missions confiées :
    Observation de l’atelier conditionnement.
    Aide à la mise en place d’un poste de travail.
    Encadrement et entretien des travailleurs.

Formations

  • PRACTHIS

    Rennes 2018 - 2018 Développer des relations employeurs en faveur du public en situation de handicap
  • GIP FAR

    Rennes 2015 - 2015 Accompagnement à la VAE
  • CNAM

    Vannes 2012 - 2013 Outils RH, gestion de la paie
  • CNAM BRETAGNE

    Vannes 2012 - 2013 Outils RH/Gestion des paies - compétences en GPEC, recrutement, formation...
    lecture des fiches de paie, législation sociale...
  • CNAM

    Vannes 2011 - 2012 Outils RH
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2007 - 2008 Master professionnel en Psychologie

    Psychologique - spécialité ergonomie, organisation et communication,
    mention assez bien - Rennes

    Sujet de mémoire : La clarification de l'activité d'un poste afin de déterminer la surcharge de travail
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2007 - 2008 Psychologie du travail et ergonomie

    gestion des compétences, droit du travail et formation, habilitation aux passations de tests
  • Université Poitiers (Poitiers)

    Poitiers 2006 - 2007 Psychologie du travail et ergonomie
  • Université Angers

    Angers 2003 - 2006 Deug I, Licence 2 et 3

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