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Granger CÉDRIC

Paris La Défense Cedex

En résumé

Passionné par les Ressources Humaines, je m'intéresse fortement à l'évolution de notre société et à son impact sur le monde de l'Entreprise et de l'Emploi.
Au sein d'Ingeus, j'accompagne notamment des salariés et demandeurs d'emploi, dans leurs transitions professionnelles, ainsi que des dirigeants de société, dans leur Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences.

Vous pouvez me retrouver sur twitter: @granger_cedric

Mes compétences :
Aisance relationnelle
Esprit d'analyse
Pédagogue

Entreprises

  • Fidal - Consultant Ressources Humaines

    Paris La Défense Cedex 2018 - maintenant

  • Ingeus - CONSULTANT EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

    Paris 2014 - 2018 CONSEIL RH

    Réaliser des entretiens de diagnostics GPEC au sein des sociétés
    Créer des outils GPEC (grilles d’entretiens professionnels, organigrammes, référentiels de poste)
    Accompagner l’entreprise dans son projet et dans l’appropriation des outils
    Animer de sessions de formations en entreprise

    GESTION DES CARRIERES

    Réaliser des bilans professionnels
    Identifier les compétences en vue du Projet Professionnel
    Conseiller la personne sur ses démarches
    Animer des ateliers
    Animer des formations
    Conduire des entretiens individuels
    Effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution
    Concevoir et animer des actions collectives sur les thèmes de l’emploi et de la formation
    Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement

    FORMATION

    Connaitre les dispositifs (chèque force, chèque formation, DIF, CIF, AFPR / POE)
    Mettre en place les formations pour le personnel (recherche d’organismes, gestion administrative)
    Informer et conseiller le personnel sur leurs droits
    Constituer les dossiers de financement auprès des financeurs (entreprises, OPCA, Région, Pôle Emploi)

  • ACTUAL - CHARGE DE RECRUTEMENT

    2012 - 2014 • Gestion du personnel : recrutement, inscription, délégation, formation
    • Relations entreprises : prospection, fidélisation, placement des candidats, suivi en poste, suivi clientèle
    • Gestion administrative : contrats, DPAE, suivi des relevés d’heures et de la paye

  • INGEUS - CONSULTANT EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

    Paris 2012 - 2012 Accueillir le public et le renseigner
    Identifier les compétences en vue du Projet Professionnel
    Conseiller la personne sur ses démarches
    Animer des ateliers
    Animer des formations
    Conduire des entretiens individuels
    Effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution
    Concevoir et animer des actions collectives sur les thèmes de l’emploi et de la formation
    Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement
    Maîtriser les outils de techniques de recherche d’emploi
    Maîtriser le fonctionnement du marché de l’emploi et du marché local
    Connaitre les réseaux d’entreprises et les réseaux sociaux
    Maîtriser les aides au retour à l’emploi : indemnisation, formation, emploi
    Maîtriser le Droit de la formation et du travail
    Effectuer la relation entreprise (prospection, positionnement candidat)

  • Analyse et Action - Consultant en mobilité professionnelle

    2010 - 2011 ACCOMPAGNEMENT

    - Accueillir le public et le renseigner
    - Identifier les compétences en vue du Projet Professionnel
    - Conseiller la personne sur ses démarches
    - Effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
    - Concevoir et animer des actions collectives sur le thème de l’emploi et de la formation
    - Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement


    OUTILS ET TECHNIQUES

    - Animer des ateliers en groupe
    - Conduire des entretiens individuels
    - Utiliser les tests de recrutement (technique, psychologique, personnalité)
    - Maîtriser les outils de techniques de recherche d’emploi
    - Maîtriser les NTIC : Pack office, Internet,DUDE, PASS AVENIR



    CONNAISSANCES

    - Maîtrise du fonctionnement du marché de l’emploi et du marché local
    - Connaissance des réseaux d’entreprises et des réseaux sociaux
    - Maîtrise des aides au retour à l’emploi : indemnisation, formation, emploi
    - Droit de la formation et du travail

  • O2 Rennes - Chargé de mission en RH

    2009 - 2009 RECRUTEMENT

    - Sourcing: Définir les besoins humains
    Réaliser et Diffuser des annonces d’emploi
    Traiter les candidatures
    Rechercher les candidats via CVthèque et réseaux

    - Pré sélection: Réceptionner et Analyser les candidatures
    Effectuer la pré – qualification téléphonique du candidat
    Animer des sessions collectives de recrutement
    Faire passer les tests de recrutement (technique, psychologique, personnalité)

    - Sélection: Mener les entretiens de recrutement
    Réaliser le compte rendu de l’entretien
    Participer aux prises de décisions
    Intégrer les nouveaux collaborateurs


    GESTION ADMINISTRATIVE

    - Gérer les plannings des salariés
    - Établir et suivre les contrats de travail
    - Constituer les dossiers du personnel et client
    - Élaborer et Actualiser les supports de suivi en GRH
    - Organiser et suivre les visites médicales

  • LINPAC PLASTICS PACKAGING - Chargé d'étude RH et HSE

    2009 - 2009 - Évaluation des risques sur les postes à écran
    • Identification et analyse des risques : Observation de 100 salariés, Élaboration de questionnaires.
    • Formation des salariés aux gestes et postures, Création d’un Kit de communication, Proposition d’un plan de prévention.
    • Élaboration d’un rapport support au document unique.


    - Diagnostic sur la prise de risque volontaire des salariés :
    • Observation des postes de travail durant 2 mois, Réalisation d’entretiens (élaboration de questionnaires, passation, exploitation)
    • Recommandations faites à l’entreprise

Formations

Réseau

Annuaire des membres :