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Heike Anna HILDEBRAND

GUYANCOURT

En résumé

- Connaissance approfondie des questions environnementales, de la protection de la nature et les réseaux d'intervenants.
- Management: Management d'équipes et de projets - développement stratégique - conception des projets internationaux et des campagnes.
- Communication: Action de communication interne et externe - négociations nationales et internationales - négociations avec les clients potentiels dans la phase finale de la procédure d’un appel d’offres (i.e. avant l’attribution définitive d’un projet) - organisation de conférences, de forums, de projets et de campagnes nationales et internationales.
- Ressources Humaines: Définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale - recrutement - gestion du développement (individuel et en équipe) - vision opérationnelle du métier - respect des délais et des engagements.


Mes compétences :
Ressources Humaines
Politique salariale
Recrutement
Communication interne
Communication externe
Développement stratégique
Formation et Développement
Mediation
Négociation contrats

Entreprises

  • Ecologic Institute - DIRECTRICE DU DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE ET DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ECOLOGIC INSTITUTE

    GUYANCOURT 2006 - maintenant - Développement stratégique de l’Institut: Responsable du développement stratégique de l’Institut et des conseils et orientations stratégiques aux scientifiques. Membre de l'organe de direction de l'institut.
    - Direction des Ressources Humaines: Responsable de plus de 200 employés sur cinq sites en Europe et aux Etats Unis (Berlin, Bruxelles, Washington, Vienne et Paris), de contrats d'entreprise et de réseau pour les Alumni. Gestion du personnel.
    - Communication: interne (séminaires, newsletter, soirées) et externe (salons de recrutement, forums). Rédaction du plan emploi senior, actions sur le recrutement de TH et veille sur la parité des équipes.
    - Négociation lors de la réponse aux projets: formation et gestion des réseaux de partenaires pour la rédaction d’une proposition de projet ; négociation dans la phase finale de la procédure d’un appel d’offres.
    - Formation et Développement: Identification des besoins avec les managers. Choix des organismes. Demande de prise en charge. Suivi post formation.
    - Recrutement: Responsable du recrutement et de l’embauche sur chaque site.
    - Mediation: Médiatrice dans le cas des différences d’opinion au sein du personnel ou des problèmes lors du management des projets.
    - Politique salariale: évolution du marché du travail. Bilans annuels et proposition d’évolution salariale au Directeur.

  • EDITIONS ZEITBILD - CHARGEE DE PROJET

    2005 - 2006 - Responsable des campagnes de formation et de sensibilisation des jeunes concernant l’environnement, la protection de la nature et la santé (Allemagne & Europe)
    - Conception, présentation aux clients, collecte de fonds et réalisations de projets (environnement, protection de la nature, santé)

  • Association des Jeunes pour la Protection de la Nature (NAJU) - DIRECTRICE DES BUREAUX – NAJU

    1999 - 2005 - Professeur d'environnement: Conception, coordination et direction du plus grand concours allemand dédié à la protection de la nature (participation de 1 million d’enfants et de 40 000 pédagogues).
    - Management des projets dans le domaine d'environnement : Conception et organisation de conférences et de forums nationaux et internationaux, développement d’une plateforme internet interactive, de matériel pédagogique, d’articles dérivés et de projets de livres pour enfants auprès d’importantes maisons d’édition. Responsable de la communication.
    - Management et RH: Création et direction des bureaux. Management d'équipes.

  • Association des Jeunes pour la Protection de la Nature (NAJU) - DIRECTRICE DE BUREAU

    1994 - 1999 - Professeur d'environnement: Formations destinées aux jeunes. Conception de projets nationaux et internationaux et de campagnes, séminaires et forums de pédagogie environnementale.
    - Management et RH: Création, conception et direction de l’association du Land. Management d'équipes. Création de cinq postes et d'un grand réseau national et international d’écologistes. Développement stratégique.

Formations

  • ECOLE SECONDAIRE: FORMATION DE CONSEILLERE EN PÉDAGOGIE ENVIRONNEMENTALE (Rostrock)

    Rostrock 1993 - 1994 CONSEILLERE EN PÉDAGOGIE ENVIRONNEMENTALE

    Droit, Ethique et Pédagogie Environnementale, Rudologie (gestion des déchets), Campagne de sensibili

  • Ecole Secondaire (Guestrow)

    Guestrow 1992 - 1993 PROFESSEUR CERTIFIEE (CAPES)

  • DE PROFESSORAT – LISELOTTE HERMANN (Guestrow)

    Guestrow 1987 - 1992 Diplôme de Pédagogue et d'Enseignant

     Matières principales: psychologie et pédagogie, physique, chimie, technique

Réseau

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