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Artemys
- Responsable Recrutement
PARIS
2019 - maintenant
Pilotage Recrutement
Définition de la politique de recrutement en lien avec la stratégie de croissance de l’entreprise
Pilotage de l'activité recrutement : KPI, ROI
Gestion et optimisation du budget recrutement
Animation de la relation avec les partenaires
Recrutement de profils techniques ou managériaux stratégiques
Management
Management d’une équipe de 2 recruteurs confirmés
Harmonisation des pratiques recrutement des 4 filiales du groupe
Animation d’ateliers recrutement pour les 4 filiales du groupe avec échange de bonnes
pratiques
Business Partner
Accompagnement des managers et des commerciaux dans le recueil des besoins spécifiques
Développement de solutions de contournement dans le recrutement de profils pénuriques
Préparation et présentation des collaborateurs en rendez-vous clients
Marque Employeur
Définition de la communication recrutement en étroite collaboration avec la direction
communication : réseaux, salons, site web, enquêtes, visuels
Animation de la relation écoles : jobdatings, coaching étudiants, organisation de conférences
techniques
Promotion de la cooptation
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Orange
- Responsable Recrutement
Paris
2017 - 2018
Recueil des besoins auprès des managers.
Mise en place d’une stratégie de recherche adaptée.
Rédaction d’annonces créatives.
Sourcing sur les différents job boards.
Identification et approche des meilleurs candidats sélectionnés .
Evaluation des compétences RH .
Intégration et suivi des nouveaux arrivants.
Reporting hebdomadaire.
Gestion d'une équipe de 3 personnes.
Developpement de la marque employeur
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Interimex
- Responsable Recrutement et Gestion de Carriere
2016 - 2017
alent Management : Détection des hauts potentiels et mise en place des parcours professionnels individualisés : population cadre et agent de maitrise.
Recrutement : Sourcing, assessment et entretiens de recrutement.
Gestion budgétaire : définition et suivi du budget annuel.
Transmission des politiques, procédures, valeur s et culture d’entreprise.
GPEC : veille sur l’évolution des emplois et des compétences internes.
Management d’équipe : assurer la montée en compétences d’une équipe de 04 personnes
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Orange Tunisie
- Responsable Recrutement et Mobilité Interne
Paris
2010 - 2016
Mise en place d'une politique de recrutement externe et interne (sourcing mixte).
Évaluation et négociation du budget de recrutement.
Gestion de l’ensemble du processus de recrutement.
Mise en place et suivi du processus d’intégration.
Mise en place de SIRH-Recrutement externe et mobilité interne.
Collaboration avec des cabinets de recrutement pour compléter les outils de chasse.
Représentation de l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement, établissement de plans de communication et développement de partenariats.
Mise en place et pilotage des projets de développement des RH : parcours de formation, alternance…
Veille sur le marché en termes d’emploi, de compétences, de formations, de rémunérations
Développement et gestion de la politique Marque Employeur
Gestion et montée en compétence d'une équipe de 4 personnes
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Laser Contact
- Chargée de Recrutement
BOULOGNE BILLANCOURT
2007 - 2009
Être garante du bon déroulement du processus de selection et de recrutement (le sourcing, les relances téléphoniques, la gestion de la cvthèque, la rédaction d’annonces, les entretiens de recrutement et la rédaction de bilans d’entretiens)
Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs
Relations écoles et cabinets de formation
Participation aux différents forums de recrutement
Promotion de la cooptation auprès de nos collaborateurs
Reporting hebdomadaire de l’activité
Prise en charge de la mobilité interne
