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PixelRH
- Fondatrice et dirigeante
2017 - maintenant
Le Cabinet PixelRH est le spécialiste du recrutement 100% digital. Grâce à un sourcing multi-canal online moderne et professionnel, notre équipe de « chasseurs du web » vous propose des candidatures ciblées et qualifiées en moins de 3 semaines, à un tarif ultra compétitif.
Le Cabinet PixelRH s’impose comme une alternative moderne et économique aux cabinets de recrutement classiques. Conscients des attentes mais aussi des contraintes financières de nos clients, nous avons développé des offres adaptées à leurs budgets tout en répondant efficacement à leurs besoins. Les services d’un recruteur professionnel deviennent enfin accessibles à toutes les entreprises, de la start-up au grand groupe !
Nous intervenons aussi bien pour des postes en CDD ou en CDI, pour des niveaux employés, agents de maîtrise ou cadres. Nous recrutons pour tous secteurs d’activité des candidats spécialisés en Marketing, Commercial, Supply Chain, Achats, Informatique, Juridique, Fiscalité, Ressources Humaines, Audit interne, Comptabilité, Contrôle de gestion, Services généraux, Accueil, Secrétariat/Assistanat.
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Neoma Business School
- Chargée de mission
MONT SAINT AIGNAN CEDEX
2016 - 2016
GPEC : analyser le marché de l’emploi et son évolution sur les principaux métiers visés, déterminer les compétences requises et les comparer avec les formations proposées en Masters et Masters spécialisés, adapter le contenu des formations
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Bravo Centar (Split, Croatie)
- Vice-Présidente
2012 - 2015
En charge de l’organisation et de la stratégie de l’école, encadrement de l’équipe pédagogique
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Chloé
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du poste jusqu’à l’intégration du candidat, en adéquation avec les évolutions législatives et en respectant les budgets définis
- Faire évoluer la politique de formation en définissant les compétences prioritaires et en optimisant le budget, gérer le plan annuel de formation
- Conseiller et accompagner les salariés dans leur développement de carrière
- Gérer les dossiers d’expatriation (package de rémunération, visa de travail,…)
- Appliquer la politique salariale, assurer une communication efficace en la matière auprès des salariés
- Réaliser des reportings RH à destination du Comex
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Mw Brands
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2009 - 2011
Assurer le back up de la DRH sur la population siège basée à Paris et la force de vente en termes de recrutement, carrière, formation, rémunération, conseil aux opérationnels et communication (gestion de 2 conventions) – 140 salariés
- Conseiller et accompagner les opérationnels et managers dans les relations de travail au quotidien, ainsi que dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs, dans le respect de la législation
- Assurer l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration en interne comme en externe, dans le respect de la politique et des budgets (environ 30 recrutements par an)
- Développer la politique de formation, identifier les besoins, conseiller la meilleure adéquation besoin/moyens
- Participer à la révision des salaires, primes et avantages des collaborateurs
- Contribuer activement à la mise en place de la stratégie RH du groupe et de la France via l’implémentation d’outils et de process RH
- Favoriser la communication interne pour assurer un bon climat social
- Réaliser des reportings RH à destination du Comité de direction groupe
- Accompagner le changement et assurer un climat social positif au quotidien
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OWC (association caritative à Bangalore, Inde)
- Coordinatrice
2007 - 2008
Accueil des expatriés francophones, aide à la coordination des actions de bénévolat
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Danone
- Chargée des Ressources Humaines
Paris
2006 - 2007
Participer à la création et au recrutement d’une nouvelle population commerciale « Promoteurs des ventes » - Résultat : recrutement de 40 nouveaux salariés répartis sur la France :
- Déterminer le contenu du poste, le package financier et l’organisation du temps de travail, dans le respect de la législation et en partenariat avec les partenaires sociaux
- Assurer le recrutement des 40 salariés, en interne et en externe
- Préparer le parcours de formation adapté et anticiper les évolutions de carrière envisageables
- Animer la communication interne auprès de la Direction et des salariés
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Danone
- Chargée de développement RH
Paris
2006 - 2006
- Participer à des projets stratégiques pour l’image employeur en matière de recrutement sur les thèmes du handicap et de la diversité
- Recruter les assistantes en alternance
- Préparer les comités carrière pour les Managers, analyser l’employabilité des seniors
- Créer un parcours d’intégration et de formation pour les apprentis
- Communiquer sur le package financier des assistantes
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The Boston Consulting Group
- Coordinatrice formation et Chargée de communication interne
Paris
2005 - 2006
- Déterminer et mettre en œuvre le plan de formation de 200 consultants au niveau mondial, assurer le suivi budgétaire, préparer la mise en place du DIF
- Assurer une communication interne efficace (événements RH, Newsletter,…) et veiller au climat social
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Baker Mckenzie
- Assistante et coordinatrice du département fiscalité (en parallèle de mes études)
Paris
2002 - 2004
Assister la responsable recrutement dans l’organisation des entretiens et l’intégration des nouveaux arrivants, gérer la facturation, réaliser des traductions, mener des recherches juridiques, gérer l’organisation du département Fiscalité (organiser les congés, commander les fournitures,…)
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Arthur Andersen
- Assistante de direction bilingue (en parallèle de mes études)
St. Charles
2001 - 2002
Assurer l'assistanat juridique et le suivi des recrutements
