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Helene GUERCI

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Adaptabilité
Rigueur
Méthode agile
Organisation du travail
Sage Accounting Software
SAP HR
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Disability insurance
Audit
Microsoft Outlook
CSP

Entreprises

  • ADP - Consultante SIRH

    Nanterre 2015 - maintenant

  • ADP - Chef de projet SIRH

    Nanterre 2014 - 2015 * Participation aux travaux de mise en place de l'outil ;
    * Analyse technique et fonctionnelle de l'outil en fonction des attentes du
    client : paramétrage
    * Animation d'atelier de mise en place de l'outil chez les clients ;
    * Test du SIRH
    * Animation d'atelier de recette avec le client ;
    * Gestion des habilitations ;
    * Accompagnement et suivi du client jusqu'à la prise en charge totale de
    l'outil

    * Gestion du projet de dématérialisation « reprise historique des dossiers » :
    rédaction du cahier technique avec le client, planification, suivi du projet, point
    d'avancement régulier, mise en place d'un tableau d'estimation du coût du projet

    * Service client : répondre au besoin des clients à travers l'outil Symphony

  • Renault - Chargée de projet RH de l'Ingénierie

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 * Gestion des mobilités France et Monde
    * Gestion des effectifs réels et prévisionnels par mois ;
    * Gestion et participation aux Comités Ressources Transverses : affectation des
    acteurs projets : staffing et destaffing des projets, création d'un fichier de gestion
    des ressources projets, projet d'automatisation du fichier
    * Gestion du dispositif de parrainage des primo-managers : création des sessions

  • PSA Peugeot Citroën - Gestionnaire paie et administration du personnel d'un périmètre de 500 salariés

    Rueil Malmaison 2012 - 2013 Gestion administrative de la mise en place d'une formation « Managing in
    Challenging Time » destinée aux managers
    * Gestion de projet : création d'un abécédaire formation, participation à la création
    d'un Pôle Formation à Sochaux (planification)
    * Administratrice d'Assesment Center lors de la création d'un CSP paie ;
    * Mission transversale : Audit sur la maitrise de l'information au sein de la DI
    Formations reçues : les clés du HRBP, management de projet (4 jours)

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de formation de la Direction Industrielle

    Rueil Malmaison 2012 - 2013 * Formation (Mise en place d'une formation « Managing in Challenging Time ») ;
    * Gestion de projet (création d'un abécédaire formation, participation à la création
    d'un Pôle Formation à Sochaux)
    * Recrutement (Administratrice lors d'Assesment Center pour le poste de
    gestionnaire de paie)
    * Mission transversale (Audit sur la maitrise de l'information au sein de la DI)
    Formations reçues : les clés du HRBP, management de projet (4 jours)

  • PSA Peugeot Citroën - Gestionnaire de paie

    Rueil Malmaison 2011 - 2012 * Gestion administrative (Gestion de la maladie, gestion des intérimaires, gestion
    des contrats d'embauches, gestion des congés)
    * Relationnel (Centre d'Appel)

Formations

Réseau

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