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Hélène HELARD

NANTES

En résumé

Issue d'une formation juridique complétée par un diplôme en gestion et management des entreprises, ayant une expérience polyvalente en matière de ressources humaines, je suis actuellement Responsable ressources humaines au sein du groupe SERIS Security (sécurité et prestation de services).

Mes compétences :
Gestion des relations sociales
Droit du travail
Gestion du contentieux
Formation juridique

Entreprises

  • GROUPE SERIS SECURITY - Responsable Ressources humaines

    2008 - maintenant Gestion des dossiers prud'homaux et représentation de l'entreprise devant le conseil des prud'hommes, conseil en droit social sur les relations individuelles et collectives du travail pour l'ensemble des activités du groupe, Négociations collectives, coordination sociale et juridique, conseil et formations auprès des managers, recrutement de nouveaux collaborateurs, audits, présidence et animation des instances représentatives du personnel, reprise de sites....

  • Avenance Enseignement et santé - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 J' étais responsable régionale ressources humaines au sein de la Société de Restauration collective Avenance, qui appartient au groupe Elior (60 000 collaborateurs) présente sur l'ensemble du territoire français et en première position nationale dans la division enseignement.

    Mes missions au sein de cette société étaient notamment les suivantes :

    - Préparation et participation aux réunions avec les délégués du personnel, les membres du CE et du CHSCT.
    - Conseil juridique auprès des opérationnels
    - recrutement (sélection de CV et entretien d'embauche)

  • Sanet - Responsable administration du personnel

    2001 - 2006 Notre Société de Nettoyage était présente sur une grande partie du territoire français et travaillait essentiellement pour la grande distribution.
    Nos salariés étaient essentiellement des ouvriers.
    Mon poste consistait à conseiller les opérationnels en matière de législation du travail, à assurer la veille juridique au sein de la Société, gérer les IRP et organiser les élections professionnelles, gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux (notamment en allant aux audiences de conciliation).
    j'ai eu en charge le dossier formation.
    Pendant un an, j'ai géré administrativement le personnel de notre Société de sécurité.
    Cette gestion du personnel se faisait à distance, en raison de la mise à disposition de notre personnel sur les sites de nos clients.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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