Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Assistant ressources humaines
Formation
Gestion des compétences
Paie
Paie & Administration du Personnel
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Ondulys
- Gestionnaire de paie et formation continue
lille2011 - maintenantPAIE:
a) Établissement des paies pour 600 salariés de l’entreprise (Remontés chrono, saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, etc.)
b) Réalisation des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DADSU dans le délai fixé
c) Établissement des soldes de tout compte (attestation pole emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, portabilité mutuelle et prévoyance)
d) Suivi du paramétrage paie et mise à jour des données du personnel
e) Relation avec les organismes sociaux
f) Pointage des OD et passation comptable
FORMATION CONTINUE:
a) Etablissement du budget de formation et suivi de celui-ci
b) Suivi administratif et financier des actions de formation (en lien avec l'OPCA),
c) Recherche des modalités de financement optimales
d) Suivi et gestion de la facturation
e) Suivi et gestion des remboursements de l'OPCA
f) Se tenir informer de l'ensemble des évolutions liées à la formation
g) Etablissement des 2483
HJ Heinz France SAS
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010Mise à jour des dossiers de formation en cours. Receuil et élaboration dedu nouveau plan de formation. Gestion financière OPCA. Rédaction des contrats de travail. DUE. Gestion des personnels intérimaires. Lancement du 1er numéro du journal interne d'entreprise.
Société Industrielle Lesaffre
- Assistante Ressources Humaines
2009 - 2010Assurer la coordination du plan et du budget formation. Mise en œuvre de la gestion du plan de formation. Développement et maintenance des outils dédiés à la formation. Gestion financière et relation avec l’OPCA (préparation de la 2483).Mise en place d’actions de formation suite aux accords signés avec les partenaires sociaux (accords Séniors, Accords GPEC). Gestion des visites médicales.
Start People
- Consultante
St Julien les Metz2008 - 2009De la recherche de candidats au placement des intérimaires (intérim, CDD, CDI), gestion de la veille au niveau de la législation sociale, recrutement, vérification de la bonne intégration de l’intérimaire en entreprise, développement des contacts avec les entreprises utilisatrices, organiser et participer aux forums, rédaction des contrats, vérification des éléments de paie, D.U.E., gestion des visites médicales, etc.
Transpole
- Assistante GPEC
Marcq-en-Baroeul2007 - 2008Réalisation de définitions de fonctions, d'un référentiel de compétences et divers travaux sur la mobilité interne pour pouvoir mettre en place des parcours professionnels construits et proposer les formations nécessaires à la réalisation de ceux-ci.
Creyf's Interim
- Assistante Recrutement
2007 - 2007Recherche de Compétences, sélection de Candidats, gestion de la veille au niveau de la législation sociale, sourcing, délégation des intérimaires, gestion des candidatures et entretiens d’évaluation des candidats, développement des contacts avec les entreprises utilisatrices, mise en adéquation l’offre et la demande.
Titres de Responsable Ressources Humaines - 2007-10 Titre de « RRH » au CNAM de Lille. Toutes les matières sont validées (Module de paie, RH, etc.). Rapport d’activités en préparation. Thème du mémoire final : « La place de la Fonction RH dans la conduite du changement »
Université Lille 1 Sciences Et Technologies (Lille)
Lille2005 - 2007Licence de Sciences de Gestion
Centre De Formation D'Apprentis De La Chambre Des Métiers (Lille)
