Strasbourg2015 - 2017Ma mission principale est la gestion d’un portefeuille de 250 paies, du recueil des éléments variables jusqu’au contrôle avant validation des bulletins de salaire. J'assure également le suivi administratif relatif à la gestion du personnel de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie et ai en charge le reporting, les tableaux bord et charges sociales trimestrielles. (sociétés multi-conventionnelles)
GEDIS
- Gestionnaire paie & RH
2015 - 2015
PARKEON
- Assistante RH & Paie
Paris2008 - 2014Gestion administrative du personnel (de l'embauche à la rupture du contrat de travail)
Gestion des intérimaires
Saisie des Éléments Variables de Paie, DMMO,...
Établissement des SDTC, attestations employeurs
Gestion de l'absentéisme (congés, arrêts maladie ...)
Déclarations des cotisations sociales (URSSAF, retraites, prévoyance...)
Gestion des couvertures prévoyance et frais de santé
Autoroutes Paris Rhin Rhône
- Assistante emplois-formation
Saint Apollinaire2008 - 2008Travail administratif concernant le recrutement et la formation :
Recrutement : gestion administrative des candidatures, prise de RDV, organisation et passation de tests psycho-techniques.
Formation : suivi du plan de formation, lancement de formations, recherche d'organismes, enregistrement des demandes de formation année N+1
THEOLAUR Peintures
- Assistante du personnel
2002 - 2008Le groupe ACTEO comprend plusieurs sociétés dont la principale THEOLAUR P. a pour activité la fabrication de peintures.
Au sein d'un service composé de 5 personnes, j'ai principalement eu en charge la gestion administrative du personnel, c'est à dire les procédures d'embauches, de départs, le suivi des contrats (permanents + intérimaires), la mise en place d'accords, la tenue des registres légaux, la gestion des congés/RTT, l'organisation des élections professionnelles, le calcul de la répartition de l'épargne salariale, la DOETH, la DMMO, le rapport unique, suivi du 1% logement, veille juridique...
J'ai également eu en charge le tutorat de stagiaires et apprentis RH.
Plusieurs conventions collectives sont prises en compte dans la gestion du personnel.
