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Hélène MALBEC

  • Alfa Laval
  • Responsable Développement RH

Chalon-sur-Saône

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement

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Entreprises

  • Alfa Laval - Responsable Développement RH

    Ressources humaines | Chalon-sur-Saône (71100) 2019 - maintenant  Talent Acquisition manager pour les 3 sites de la BU Welded Heat Exchanger en France (500 personnes)
     Déploiement des projets Talent Acquisition du groupe pour les 5 sites Alfa Laval France
     Animation du process Talent Performance pour la BU (France, Italie, US et Corée) : suivi et relances des entretiens annuels, fixation des objectifs et création d’éléments de développement dans le système. Création d’outils pédagogique pour expliquer le sens de tous ces process et outils.
     Création et animation de formations à destination des managers (manager en temps de crise) et aussi de tous les collaborateurs (comment se sentir bien en télétravail). Animation en français et en anglais
     Workday super user et membre de l’équipe Global Talent Acquisition Partner pour l’implémentation de la partie recrutement dans le système (process design, tests, alignement avec les obligations légales et GDPR en France)
     Participation active aux projets stratégiques du groupe en matière de recrutement 2.0, employer branding et diversité
     Déploiement d’initiatives QVT : création de questionnaire télétravail, création et animation d’un groupe Teams pour fédérer, création d’atelier pendant la semaine du handicap, promotion de l’emploi des femmes dans l’industrie…

  • TNT France - Responsable Talent Acquisition

    Lyon 2016 - 2018 o Définition et implémentation du processus de recrutement 
    o Animation du processus auprès des HR Business Partners et des Managers (communication, animation, partage des Best Practices et formation des acteurs)
    o Développement et mise en œuvre d'une stratégie de sourcing et d’attractivité des talents :
    o Développement de la marque employeur
    o Identification des canaux de communication et partenariats stratégiques (sites internet emploi, cabinets, écoles, média sociaux, réseaux, recommandations)
    o Assurer une « expérience candidat » de qualité, du premier contact aux premiers pas dans l’entreprise
    o Gestion des relations avec nos écoles partenaires
    o Gestion et optimisation de la relation avec les cabinets
    o Recrutement des Cadres / Dirigeants ainsi que tous les postes considérés comme clés au sein de l’organisation

  • Synchrone technologies - Responsable du recrutement commercial

    Paris 2015 - 2016

  • Alten - Responsable Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2015 Recrutement (périmètre fonctions support : Achats, SI, Juridique, Finance, RH…):
    o Définition des process et outils de recrutement
    o Gestion en direct de recrutements de cadres expérimentés
    o Pilotage des prestataires
    o Suivi et optimisation des indicateurs de performance
    o Entretiens d’intégration
    o Mobilité interne

    Marketing recrutement et relations écoles:
    o Développement d’outils de communication on line & print
    o Réflexion sur la mise en place de relations écoles pérennes

    Management d’une équipe de 3 personnes

  • Accenture - Responsable Recrutement

    Paris 2010 - 2013 Responsable recrutement Management Consulting
    o Gestion des recrutements pour l’entité Conseil en Stratégie et Organisation : profils CRM, Supply-Chain, Ressources Humaines, Risk, Stratégie, Développement Durable, Analytics et Digital
    o Animation du process de recrutement et reporting aux Directeurs Associés de chaque entité
    o Coordination de l’activité des Cabinets de Recrutement
    o Sourcing sur les réseaux sociaux et JobBoards
    o Animation de sessions de recrutement (Jeunes diplômés, stagiaires et apprentis)
    o Actions auprès des grandes écoles de commerce et d’ingénieur (forums, entretiens blancs, salons...)

    Référent recrutement Handicap
    o Organisation d’évènements de sensibilisation aux handicaps : entretiens dans le noir, accueil d’étudiants…
    o Coordination des actions des différents acteurs de la politique handicap : La FEDEEH, Tremplin, Capemploi…
    o Participations aux Handicafés et salons (Jobekia, Paris de la Diversité, Admission Post Bac)

  • AIMS INTERNATIONAL FRANCE - Recrutement

    2005 - 2010 - Recrutement de profils « middle » et « top » management, tout secteur d’activité
    - Identification des besoins, étude de marché, définition de la stratégie de recherche (annonce, approche directe)
    - Elaboration des propositions commerciales, rédaction et diffusion des annonces
    - Entretiens individuels, rédaction des évaluations, suivi présentation et intégration des candidats

  • CEFP - Conseiller en Formation

    2003 - 2005 Recrutement et placement de candidats en contrat de qualification au sein de différentes entreprises

  • DZA - Chargée de Communication

    2002 - 2003 Responsable de l’organisation d’un cercle de conférences réunissant des DRH de filiales de multinationales présentes en France.

Formations

Réseau

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