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Capgemini Technology Services SAS
- Responsable Ressources Humaines
PARIS-LA DEFENSE
2015 - maintenant
- Pilotage de la politique Ressources Humaines (Rémunération, Organisation)
- Gestion de Carrières : Recrutement, Intégration, Mobilité, Processus annuel de performance, Formation, Disciplinaire, Départs
- Recrutement & mise en place d'une Core Team
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Accenture
- RH - Gestionnaire de carrière
Paris
2013 - 2014
- Mettre en place la politique Ressources Humaines (Rémunération, organisation)
- Gérer la carrière des salariés (Processus annuel de performance, formation, disciplinaire, gestion des départs)
- Développer l’engagement des salariés (analyser l’enquête d’engagement, mettre en place des plans d’actions pour améliorer la satisfaction des salariés)
- Accompagner le management sur les sujets de développement RH (Guide du conseiller de carrière, accompagnement à la préparation et la restitution d’évaluations)
- Participer à la Commission de Suivi du Temps de travail (Trimestrielle) : préparation & analyse du suivi des soldes de congés
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Accenture
- Chargée de développement RH
Paris
2012 - 2013
En tant que Talent Specialist pour les entités Accenture Management Consulting (AMC) France:
Pour les entités: Finance & Ent. performance, Financial Services, Resources, et Risk Management:
- Gérer les missions des consultants
* Proposer les CV des consultants disponibles sur les nouvelles missions
* Faire le point avec les consultants sur leur dernière mission et leurs souhaits pour les prochaines missions
* Anticiper sur les dates de fin de mission
*Suivre l'intégration des nouveaux entrants
- Suivre le headcount (suivi des besoins de recrutement notamment)
- Assurer le suivi et l'analyse du taux d'occupation des consultants
Pour Accenture Management Consulting France: Assurer le suivi et la consolidation des informations pour le reporting de l'activité en France.
Participation trimestrielle à la commission de suivi du temps de travail.
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Accenture
- Chargée de développement RH
Paris
2011 - 2012
En tant que Talent Specialist pour les Client Service Group: Financial Services, Health & Public Services, Resources
- Affecter les consultants sur des missions:
* Suivre les dates d'entrée et de sortie des missions
* Proposer des CV de consultants disponibles sur des missions
* Anticiper les sorties de mission
- Analyser et suivre le taux d'occupation des consultants,
- Assurer la gestion prévisionnelle des compétences,
- Suivre l'intégration des nouveaux entrants,
- Valider les formations projets
- Gérer les prises de congés des consultants
Participation à la commission de suivi du temps de travail (trimestrielle).
Participation au groupe de travail pour le développement de l'apprentissage.
Membre du comité éditorial de la newsletter RH (mensuelle).
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Cabinet BOISANGER (Recrutement de cadres)
- Consultante
2010 - 2011
- Evaluer les besoins de l’entreprise
- Définir le poste et le profil recherché
- Faire une présélection des candidats (recherche, entretiens téléphoniques)
- Mener les entretiens et opérer une sélection des candidats
- Présenter les candidats sélectionnés
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GE Capital France
- Chargée de développement RH
Paris La Défense Cedex
2009 - 2010
- Mettre à jour les organigrammes après le regroupement GE Capital France (Mise à jour avec les Responsables RH et préparation des nouveaux organigrammes)
- Mettre à jour les fiches de poste pour le groupe
- Préparer différentes communications RH :
o Etablir toutes les deux semaines la liste des postes ouverts en interne et la diffuser
o Préparer des guides pour l’entretien annuel d’évaluation et la définition des objectifs individuels
o Participer à la préparation d’un événement autour du nouveau programme de reconnaissance de l’ancienneté
- Recruter pour différents postes : Gestionnaires de portefeuille (Intérim, CDI, CDD), Auditeur Interne (Stage), Ressources Humaines (Apprentissage), Finance (Stage et apprentissage) :
o Identifier le besoin et le profil avec les managers
o Travailler avec des agences d’intérim
o Mener des entretiens
o Sélectionner une shortlist de candidats pour les managers
