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Hélène TOULZE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Animation de formations
Entretiens professionnels

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère emploi

    Paris 2017 - maintenant Réaliser un bilan de compétences
    Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil.
    Définir des modalités de collaboration et assurer le suivi.
    Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes
  • DEVELOP'INVEST - Chargée de formation

    PARIS 2016 - 2017 Mise en œuvre et suivi du plan de formation,
    Optimisation et suivi financier,
    Relations avec OPCA et les organismes de formations.
    Conduite des entretiens professionnels externalisés : 240 entretiens réalisés en 2016.
  • Ecole hôtelière d'Avignon - CCI Avignon - Formatrice

    2013 - 2015 Conception et animation de formation aux techniques de management:
    Recrutement -entretien professionnel - formation - Analyse de pratique
  • SINIAT - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Avignon 2011 - 2012 Focus sur le suivi du plan d'action séniors: conception d'un projet, communication, optimisation et suivi des entretiens de mi-carrière.
    Création d'un dispositif de formation pour les managers sur la durée du travail.
    Création de tableaux de bord RH afin d'assurer le suivi des accords d'entreprises et analyse du bilan social.
  • H.TOULZE Formation - Conseillere formation continue

    1998 - 2015 Conception et animation de dispositifs ayant pour objet:

    - La règlementation et la mise en œuvre de plan de formation,
    - Les parcours de professionnalisation
    - Le conseil en évolution professionnelle
    - Le management des R.H

    Secteurs d'activités : Hôtellerie, associations professionnelles, organisations territoriales, organismes de formation.
    AFPA, FAFHI, UMIH, AGEFOS, Mutualité Française, CCI, fédération CSFC, Capital et formation, Université Aix Marseille.
  • Accor - De Receptioniste à Responsable Formation

    Paris 1986 - 1997 FORMATRICE ET RESPONSABLE DE FORMATION
    Adaptation, coordination, déploiement politique RH ACCOR en Afrique Subsaharienne :
    - Déploiement des outils de formation et d'évaluation des compétences :
    Assessment Center des managers hôtels Sofitel, Novotel, Ibis.
    Ateliers collectifs « projet de vie professionnel » des responsables d’équipes
    Formations et évaluations compétences métiers hôteliers des salariés
    - Conception et animation de dispositifs de formation :
    Accueil - Communication – formation de formateur- cohésion équipe
    - Reporting CODIR ACCOR AFRIQUE, DGRH ACCOR
    - Membre du comité international des responsables de formation Novotel.
    RÉCEPTIONNISTE chez SOFITEL et NOVOTEL

Formations

  • Cesi

    Aix En Provence 2011 - 2012 Chargée R.H

    Formation processus RH, droit du travail, rémunération, GPEC
  • Université Aix Marseille 1 Provence

    Lambesc 1999 - 2001 DESS Responsable de Formation

    Étude de fin de cycle sur la représentation sociale de la formation professionnelle dans les PME.
    Formation en alternance.

Réseau

Annuaire des membres :