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Hervé MULLER

LUXEMBOURG

En résumé

Diplômé de l'Ecole de Management de Strasbourg spécialités: Gestion Financière et Ressources Humaines.

Cette double compétence me permet de comprendre les enjeux économiques et stratégiques de l'entreprise et de les transcrire en action RH.

J'ai une forte expérience dans le domaine RH et plus particulièrement dans les domaines stratégiques des Ressources Humaines comme le recrutement (Talent and Acquisition Management), l'évaluation des compétences (Performance Review), la GPEC, la paie, le développement de compétences et de carrières, la formation ainsi que la gestion du personnel, management d'équipe.

Je suis quadrilingue, Français (maternelle), Allemand (paternelle), Anglais (courant et professionnelle) et Luxembourgeois (oral et écrit).

Mes compétences :
payroll
formation
recrutement
strategie RH
Management

Entreprises

  • IQ Solutions - Head of Recruitment

    2016 - maintenant

  • Rotarex S.A - Human Resources Team Leader

    2011 - 2015 Responsable de la formation (interne & externe)
    En charge des salaires, avantages en nature, bonus et de superviser l'équipe paie
    En charge des recrutements au niveau mondial (Directeur vente, Responsable site de production, Ingénieur etc...)
    Conseil en Droit du Travail et Social et Droit Fiscal
    Superviser les tâches administratives, rédaction des contrats et avenants, suivi des maladies, expatriation
    Gestion du département RH
    Implémentation de procédures RH (Performance Review, Succession Planning, Induction Program, Exit Interview etc...)
    Responsable des reportings stratégiques
    Créer, suivre et gérer le budget RH (26 Millions euros annuel)
    Négociation avec les délégués du personnel

  • IL COSMETICS - Human Resources Generalist

    2009 - 2010 Recrutement:
    Analyse des besoins par service
    Rédaction des annonces sur différents médias
    Sélection des candidatures
    Entretien Face to Face et analyse des compétences et connaissances
    Rédaction du contrat de travail et explication des grilles salariales
    Mise en place d'un "Welcome Day"
    Suivi de l'intégration
    Évaluation période d'essai

    Stratégie:
    Mise en place de processus de type:
    G.P.E.C
    Communication interne
    Veille stratégique
    Back-up

    Evaluation:
    Mise en place de nouveaux outils d'évaluations
    Evaluations périodes essai
    Evaluations annuelles

  • Dynamic Business Service - HR Advisor

    2009 - 2009 Analyse stratégique des différentes Business Units de la société
    Mise en place d'audits RH
    En charge des formations Ressources Humaines dans les domaines suivants:
    Processus de recrutement
    Projets RH comme la création d'un nouveau département RH

  • DELOITTE SA Luxembourg - HR Recruiter

    Puteaux 2008 - 2009 Recueil des besoins en personnels
    Publications des offres d’emplois sur tous types de supports
    Point de contact et négociation des contrats de collaboration avec les agences de recrutement et cabinets de chasse
    Suivi de toutes les candidatures
    Pre-screening des CVs
    Entretiens et évaluations des compétences et connaissances
    Rédaction des contrats et suivi de leur intégration
    Organisation des Forums Ecoles (ESC, EM et Universités)
    En charge des reporting hebdomadaires

  • NEMROD Ressources Humaines - Consultant Junior (Stage fin d'étude)

    2007 - 2007 J'étais en charge des missions de Sourcing et d’Approche Directe, établissement de la stratégie RH de la société cliente.
    J'ai défini des stratégies de recherche selon le domaine d'activité stratégique. Rédaction du profil de poste à partir du cahier des charges. Approche directe des candidats et présélection après entretien téléphonique. Entretien de recrutement avec les candidats correspondant au profil et suivi de leur intégration.

  • LUXAIR SA Luxembourg - HR Recruitment Officer

    2007 - 2008 Recueil des besoins par domaines d'activités et formalisation de leurs besoins
    Rédaction d'annonces internes / externes sur différents supports spécialisés
    Sélection des candidatures
    Interview avec les candidats retenus
    Evaluation des compétences et connaissances des candidats
    Rédaction du contrat de travail
    Suivi et intégration des candidats (entretien)
    Analyses statistiques des recrutements 2007 pour toutes les Business Units

  • UPPC Groupe DOW Chemicals Germany - Responsable Projet RH (Mission internationale)

    2006 - 2006 Au sein du Groupe UPPC AG, j'étais responsable de la création d'un nouveau Process de Recrutement. Etablir et formaliser les besoins réels de l'entreprise en accord avec la stratégie de développement en créant de nouveaux profils postes aussi bien pour la population de cadres que pour les opérateurs.
    Etablissement de grilles décisionelles en ce qui concerne l'évaluation des candidats, mise au point d'entretiens semi et directif avec échelle de Lickert pour l'évaluation directe.
    Création d'Assessment Centre.

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