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Herve TAILLANDIER

PARIS

En résumé

Les références entreprises d' Astréo :

Arc International, Groupama, ERDF-GRDF Technip, Air Liquide, Crédit Agricole, Toyota, Paris Habitat, Ville de Nancy, Société Générale, BPI, Lapeyres, Valéo, DHL, Chambre de Commerce de Paris, Opéra de Paris, TNT, SCOR, Cofinoga, MBDA, Right Management, Technicolor, Groupe Cahors, ESSEC, LVMH, Bouygues Telecom, Engie

Entreprises

  • Astréo - Consultant Ressources Humaines

    2010 - maintenant Enjeu : - conforter les politiques RH en favorisant la transmission des savoirs et le développement des talents - Transformer l'impact social de la mutation de l'entreprise pour les salariés en opportunité de rebond professionnel :
    • Animation de formation : tutorat des jeunes en alternance, management d’équipe
    • Conseil en évolution professionnelle (outplacement individuel pour cadres et dirigeants)
    • Coaching individuel (managers et jeunes hauts potentiels) et coaching d’équipe
    • Audits sociaux (entretiens, analyse, préconisation)
    • Recrutement par approche directe

  • Natixis - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2009 Enjeu : garantir la disponibilité du capital Compétences de l’entreprise dans un contexte de redéploiement de ses activités et transformation des métiers back office
    • Accompagnement au reclassement interne de salariés : comités de carrière, bilan et projet professionnel
    • Recrutement et animation du plan de formation des managers et équipes de l’activité gestion d’actifs immobiliers

  • Apprentis d'Auteuil - Coordinateur National Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2007 Enjeu : favoriser l’émergence et la mise en œuvre d’une nouvelle culture et politique Ressources Humaines
    • Management RH des cadres de direction siège et régions
    • Pilotage et garant de la mise en œuvre des procédures et outils Ressources Humaines au sein des équipes de directions régionales

  • Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Directeur du Développement des Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2004 Enjeu : initier une politique de management des RH par les compétences liée au lancement d'un nouveau projet d’entreprise
    • Conception et gestion du plan de formation des magasins, siège social et plateforme logistique
    • Management du service Recrutement et du Centre de Formation Interne
    • Animation de la revue annuelle des carrières et des rémunérations des cadres et non cadres

  • Placoplatre - Responsable Ressources Humaines Siège et Forces de Ventes

    Suresnes 1998 - 2001 Enjeu : garantir la paix sociale dans un contexte de fusion des réseaux de ventes
    • Animation de la globalité de la fonction RH : recrutement, formation, mobilité, relations sociales, négociation de plans sociaux

  • Schlumberger - Human Resources Manager

    Paris 1994 - 1998 Enjeu : optimiser le management des ressources humaines avec la forte variation des commandes des marchés européen et asiatique
    • Animation de la globalité de la fonction RH : recrutement, formation, mobilité, relations sociales, administration du personnel

  • ABB - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Cergy 1988 - 1993 Enjeu : accompagner les conséquences sociales de l’évolution des marchés nationaux et internationaux de l’entreprise
    • Animation du plan de formation
    • Recrutement : production, commercial, support
    • Accompagnement juridique et social des plans de sauvegarde de l’emploi : négociation avec les IRP, création et animation d’antennes de reclassement

Formations

  • ESSEC ISFOGEP (Paris Limoges)

    Paris Limoges 1987 - 1988

Réseau

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