MES OBJECTIFS
• Mettre en place un système de performance opérationnelle
• Perfectionner les outils de reporting RH
• Réorganiser le service RH pour apporter un appui stratégique aux opérationnels
• Négocier avec les Instances Représentatives du Personnel
• Détecter et développer les potentiels futurs responsables de services
• Réorganiser le service formation
Mes compétences :
• Gestion des congé (congés payés, maladie, autre)
• Droit du travail, veille juridique, Litiges
• Gestion des emplois et des carrières,
Evaluation des performances
• Gestion du système de recrutement
• Management d'équipes multiculturelles
• Gestion administrative (contrats de travail)