PARIS
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Intervenant et concepteur pédagogique depuis deux décennies en entreprises et institutions.
Il enseigne les comportements de vente et de négociation ainsi que le management du changement permanent.
Il traite du thème du management du changement selon les types de leadership, du mediatraining en tant que communication du leader-artiste, de la prévention du burn out et de la gestion de la performance pour de grands groupes tels que AXA, Renault, la Caisse des dépôts, BASF, Pfizer, Novartis, la Direction Générale de Modernisation de l’Etat, la Banque de France et L’Autorité de Contrôle Prudentiel ...
Il conçoit et anime des conventions événementielles et participatives, des team building mixant techniques cinématographiques et travail de l'acteur.
Hubert Pujet développe et anime des programmes sur la recherche de performances professionnelles et la gestion des risques psychosociaux facilitant le maintien de l’équilibre de vie personnelle. Que se soient pour les équipes commerciales ou d’acheteurs, leurs managers ou cadres dirigeants, les hauts fonctionnaires, les médecins spécialistes ( Performances commerciales et gestion du stress, performances globales et gestion des RPS, La prévention du burn out chez les oncologues, neurologues, transplanteurs rénaux…)
Depuis 2010, il conçoit des séminaires sur la prévention du burn out et la relation patient médecin, co-animé avec des psychiatres, à l'intention des médecins spécialistes et autres professions libérales.
En 2012, il a conçu un séminaire sur la relation patient-médecin en réalisant un support vidéo mettant en situation des consultants acteurs et des médecins.
En 2013, les considérations ethno-religieuses et culturelles dans le soin aux patients fut le thème du séminaire réalisé autour d’un support vidéo à base d’entretiens originaux des principaux acteurs soignants et non-soignants.
En 2014, il réalise un séminaire sur la performance médicale résultant d’une analyse par la pharmaco-économie ainsi que sur les influences sociétales et des médias sur les prescriptions en documentant par vidéo les points de vue des différents acteurs de la santé concernés.
Ses interventions recherchent avant tout le développement de l'empowerment des groupes par les techniques participatives, les mises en situation et la créativité appliquée. Cette qualité de fonctionnement des groupes permet d'aborder les thèmes d'actualité dans l'entreprise ( leadership, management du changement, prévention du burn out, alter management durable, management en groupe projet ...)
En complément des séminaires en grand groupes ( 25 à 40 participants) ou en très grands groupes ( + de cent participants), il accompagne en individuel les dirigeants soit par une approche technique de média-training ( conception de convention et entraînement à la prise de parole ) soit par un coaching recherchant l'équilibre entre désirs personnels et objectifs professionnels.
Mes compétences :
Building Management
Burn out
Coaching
Créativité
Développement durable
Leadership
Management
Management du changement
RPS
Team building
Vente
Pas d'entreprise renseignée
