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Hugo JANSEM

RENNES

En résumé

Après une carrière de tailleur de pierre suivie d'une formation à l'ESTP, j'ai tenu des emplois de conducteur de travaux, spécialisé en restauration et rénovation du bâti ancien et des monuments historiques en région parisienne.
Après une très courte expérience en conduite de travaux TCE en région rennaise, j'ai fait le choix de retourner vers la passion qui m'a amené au bâtiment : le patrimoine et mon métier de cœur.
Je recherche donc un poste de conducteur de travaux ou chef de chantier dans ce domaine.

Mes compétences :
Gestion de projet
Budgets
Microsoft Project
Microsoft Office
Rédaction
Bâtiment

Entreprises

  • Pierrenoel - Conducteur de travaux

    2017 - 2017

  • Léon Grosse - Conducteur de travaux

    Aix-les-Bains 2013 - 2016 Au sein de l'entreprise Chapelle et Compagnie, filiale consacrée à la rénovation/réhabilitation.
    A la tête de plusieurs chantiers, du particulier au promoteur :
    1) prépare les chantiers : installation,sécurité, hygiène, voisinage ;
    2) gère les ressources, choisit les matériaux, les sous traitants ;
    3) suit l'avancement du chantier, établit les situations ;
    4) fait lever les réserves ;
    5) établit tous actes administratifs nécessités par la réglementation ;
    6) représente l'entreprise face aux clients ou leurs représentants et aux autorités compétentes.

  • Lefevre SAS - Tailleur de pierre

    2007 - 2013 Seul ou à la tête d'une équipe :
    1) réalise des ouvrages en pierre de taille ou maçonnerie ;
    2) réalise les relevés, tracés et implantations nécessaires ;
    3) exécute la taille des pierres selon les plans fournis
    4) organise le travail dans le respect des règles et réglementations ;
    5) prévoit l'approvisionnement du chantier.
    6) gère les interfaces (connaissance des métiers connexes)

  • Concordia - Administrateur bénévole

    2005 - 2012 Successivement administrateur (2005 et 2011), vice-secrétaire (2006), trésorier (2008 et 2009) et vice-président (2007 et 2010).

    Objectifs:
    1) Porter les choix politiques des adhérents vis à vis des institutions et du grand public,et animer la démocratie interne pour faire des choix cohérents et efficaces.
    2) Prendre les décisions de gestion qui permettent à cette structure de rester pérenne et d'employer au mieux (du contexte, de leurs compétences) les 25 salariés qu'elle mobilise et le budget.
    3) Transmettre les compétences acquises au cours de son mandat aux nouveaux administrateurs.

  • Emons Sarl - Tailleur de pierre

    2001 - 2007 Au sein d'une équipe :
    1) taille de pierre selon des gabarits fournis et pose selon les plans ;
    2) relevés nécessaires à la préparation du travail ;
    3) petite maçonnerie et enduits.

  • SARL Pierre Bodin - Tailleur de pierre

    2000 - 2001

  • Champagne Construction Rénovation - Tailleur de Pierre

    1997 - 1998

Formations

Réseau

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