Hugues LAMBIN

En résumé

Entreprises

• Orseu Concours - Consultant

  Lille 2017 - 2017 - Participer à des missions d'expertise auprès des Comités d'Entreprises,
  - Analyser des données RH des entreprises issues, notamment, des Bases de données économiques et sociales,
  - Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pouvant comprendre des juristes, des psychologues du travail, des ergonomes, des spécialistes de l'enquête en sciences sociales, des statisticiens,
  - Travailler en lien avec un cabinet d'expertise comptable missionné par les Comités d'entreprises pour des expertises économiques,
  - Ecrire des rapports et présentations aux commissions économiques, comités d'entreprise.

• Chambre de métiers et de l'Artisanat de la Somme - Chargé de développement économique

  2016 - 2016 Conseiller les porteurs de projets de création d’entreprise:
  Conseil juridique et fiscal assuré par téléphone ou en présentiel (régime juridique, fiscalité d’entreprise…),
  Accompagner les porteurs de projets, de l’idée à l’immatriculation de l’entreprise artisanale (80 entretiens réalisés),
  Suivre et conseiller les dirigeants d’entreprises immatriculées depuis moins de 3 ans (24 entretiens réalisés),
  Réaliser des diagnostics généraux d’entreprises (« Vision 360 »), établir et mettre en œuvre les préconisations.

• Syndicat Mixte Artois - Valorisation - Chargé des Ressources Humaines - Formation - Relations syndicales

  2013 - 2015 Mise en place d'un plan de formation adapté à l'établissement, en lien avec le projet d'entreprise et les besoins exprimés par les collaborateurs ,
  Planification du plan de formation en fonction de l'activité et des besoins (renouvellement des permis, habilitations, formations managériales, de développement personnel) : 600 jours programmés en 2015 pour 200 collaborateurs,
  Gestion et animation des relations syndicales de l'établissement,
  Membre-expert auprès du Comité technique d'établissement,
  Organisation en totale autonomie des élections au Comité Technique d'établissement (Décembre 2014) ,
  En lien avec les différents responsables, définition des sanctions et application des procédures disciplinaires.
  
  La réussite à ce poste requiert des qualités d'écoute indéniables, une ouverture d'esprit, la faculté de comprendre les difficultés de l'interlocuteur, et d'être en liaison permanente avec le terrain et les différentes strates managériales.

• Adefim Région Parisienne - Conseiller emploi - compétences

  2011 - 2012 - Conseiller et accompagner les TPE / PME (-250 salariés) sur le volet Ressources Humaines et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),
  - Assurer la promotion du diagnostic GPEC de branche
  - Prospection téléphonique et "présentielle" auprès des adhérents de l'Adefim - RP
  - Rendre compte des problématiques rencontrées à la personne référente du Groupe des Industries Métallurgiques (GIM

• Formaeva - Chargé des opérations clients

  Lille 2010 - 2010 Collecter, formater et intégrer les données clients sur la plateforme d'évaluation online,
  S'assurer du bon déroulement des opérations (taux de réponse correct, détection des problèmes...)

• Crédit Agricole Nord de France - Chef de projets formation

  LILLE 2010 - 2010 Conseil des managers et des collaborateurs pour l'individualisation des parcours de formation
  Accompagnement spécifique des populations "Conseillers en Gestion de Patrimoine" et "Assureurs".
  
  - Organisation des sessions de formation "assurance",
  - Lien avec les formateurs internes ou externes
  - Diffusion des résultats des formations
  
  Travail transversal sur différents projets:
  - Mise en place d'une stratégie d'évaluation des formations,
  - besoins en formation des collaborateurs "seniors",

• Chambre de Commerce et d'Industrie - Boulogne Côte d'Opale - Conseiller en Ressources Humaines et GPEC

  2008 - 2009 Conseil des dirigeants de TPE - PME de la circonscription consulaire sur:
  - la structuration des ressources humaines
  - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  
  Accompagnement de 1er niveau pour la mise en place d'outils RH
  - Réfèrentiels de compétences
  - Pyramide des âges
  - Grilles d'entretiens
  - Plan de formation
  - etc...
  
  Accompagnement et suivi administratif et financier de 11 entreprises accompagnées par 3 cabinets RH missionnés pour la mise en place de plan de GPEC.
  Mise en place d'un accompagnement collectif
  Travail en concertation avec les acteurs du Service Public de l'Emploi

Formations

• MOOC DIGITAL RH Unow

  Paris 2015 - 2015 Certificat
  
  MOOC d'approfondissement du rôle de la fonction Ressources Humaines dans la digitalisation de l'entreprise.
  Digitalisation des processus RH
  Recrutement, formation, Gpec, Data

• Université Catholique De Lille - Faculté Libre De Sciences Economiques Et De Gestion

  Lille 2005 - 2007 Master
  
  Formation spécialisée en gestion des hommes, des entreprises et des organisations

• Faculté Libre Des Sciences Economiques Et De Gestion (Lille)

  Lille 2001 - 2005 Licence
  
  Formation pluri-disciplinaire à la gestion d'entreprise

Réseau

• Béatrice CATTEAU

• Claire GUILLE

• Florence FRANCOIS

• Isabelle SCHOUMACKER

• Luc BIZEUL

• Lucas MARTINIE

• Marie DRANCOURT

• Martial BOUTON

• Mohamed SELMAOUI

• Patrick ENGRAND