Menu

Stéphanie GENTILHOMME

SUCÉ SUR ERDRE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Sucé-sur-Erdre ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Mon expérience en gestion des compétences a été riche en projets et en rencontres humaines. Ces dernières années j'ai pris du temps pour ma famille et cela m'a ouvert les yeux sur ce qui m'anime réellement: l'accompagnement psychologique des enfants. Aussi, j'ai décidé de reprendre mes études en psychologie clinique et du développement afin de devenir psychologue clinicienne auprès des enfants et adolescents.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Collectivités Territoriales
Formation
Gestion des compétences
GPEC
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Psychologie du travail
Management

Entreprises

  • SDIS44 - Chef de service GPEC

    2012 - 2015 - management d'une équipe (3 agents)
    - suivi des activités du service (gestion des effectifs 1165 agents et 3950 Sapeurs pompiers volontaires, campagne d'évaluation annuelle, promotion du volontariat)
    - conduite de projets (mise en oeuvre de l'entretien professionnel et coordination de la rédaction des fiches de postes pour le département: animation de groupes de travail, élaboration de supports...)
    - conduite d'entretiens auprès d'agents (point compétences ou demande de bilan de compétences auprès d'organismes habilités)
    - accompagnement des services dans le cadre de réorganisation (modification des fiches de postes, organigrammes, élaboration de rapport pour le comité consultatif)
    - études sur les postes

  • Mairie de Suresnes - Chargée de GPEEC

    2007 - 2010 Gestion des postes et des compétences:
    - Suivi des effectifs et des postes dans le SIRH
    - Elaboration d’une nomenclature des métiers
    - Rédaction des fiches de postes
    - Elaboration d’un référentiel métier
    - Information sur l’entretien annuel d’évaluation auprès des agents et des responsables
    - Recueil des besoins et des attentes Rh lors du plan de formation


    Accompagnement de projets de réorganisation :
    - Conseil et accompagnement auprès des responsables de services
    - Animation de tables rondes
    - Réalisation d’entretiens et de questionnaires
    - Mise en œuvre et restitution d’évaluations


    Accompagnement à la mobilité :
    - Développement d’une démarche de reconversion auprès des travailleurs handicapés
    - Réalisation d’entretiens individuels pour identifier le projet professionnel
    - Elaboration de parcours de formation
    - Information collective sur les différents dispositifs formation existants (VAE, bilan de compétences…)
    - Préparation à l’entretien de recrutement, aide à la réalisation du cv

  • OPCALIA IDF - Stagiaire (3 mois et demi) puis Chargée d'Etudes (1 mois et demi)

    PARIS 9 2006 - 2007 - Elaboration et validation des fiches de poste de l'Opcareg IDF (une trentaine)
    - Elaboration du glossaire de compétences

  • AXA - Stagiaire (3 mois et demi)

    Nanterre 2005 - 2005 - Conception et actualisation de référentiels d’activités et de compétences.
    - Mise en place d’auto-évaluations et analyse des résultats avec le manager.
    - Participation à l’élaboration de Parcours Individualisés de Formation dans le cadre d’une Démarche de Développement des Compétences.

  • CIRAT (Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre) - Stagiaire (3 mois et demi)

    2004 - 2005 - Initiation aux techniques et modalités pratiques de recrutement dans un CIRAT
    - Participation à des missions prospection, permanence, forum dans le cadre du recrutement de l’Armée de Terre (C.I.R.A.T).
    - Accueil et informations aux candidats à un recrutement.

  • AIRBUS Nantes - Stagiaire (un mois et demi)

    2003 - 2003 - Réalisation d'entretiens sur le thème du départ en retraite

Formations

Réseau

Annuaire des membres :