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Maritza PRAT-CORONA

FONTENAY-SOUS-BOIS

En résumé

Développement des compétences :
- Repérer les acteurs et les enjeux
- Développer des indicateurs de performence RH
- Analyser des postes de travail
- Elaborer des référentiels métiers/compétences
- Evaluer des compétences
- Concevoir un plan de communication
- Recruter des salariés
- Animer et coordonner une équipe de travail

Ingénierie de la formation :
- Analyser les besoins de formation individuels ou collectifs et élaborer les plans de formation
- Appliquer la nouvelle réforme de la FPC
- Gérer un buget
- Négocier l'achat de formations avec les fournisseurs (objectifs, contenu, durée, coût...)
- Analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs des actions menées
- Contrôler le rapport coût/qualité

Ingénierie pédagogique :
- Conception de séquences
- Création de supports
- Animation de formations

Mes compétences :
Management
Compétences RH

Entreprises

  • Mairie de Pontault-Combault - Directrice des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre.

    - Accompagnement des agents et des services (ex : développement d'une politique mobilité)
    - Pilotage du dialogue social et des instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
    - Pilotage de la gestion administrative et statutaire (ex : mise en place du RIFSEEP)
    - Information et communication RH
    - Conseil en organisation et management auprès des responsables de service (ex : espaces de travail collaboratifs)
    - Conception des outils de suivi
    - Encadrement et coordination des activités de la direction (20 agents : 4 cat A, 12 cat B, 4 cat C)

    Réalisations pour : commune de 36 000 habitants, 800 agents ETP, 40 services, 3 DGA, 80 métiers

  • Mairie de Fontenay-sous-Bois - Responsable Développement des RH

    Fontenay-sous-Bois Cedex 2006 - 2015 *Mise en oeuvre de la GPEC (répertoire des métiers, accompagnement des salariés et des services dans leurs problématiques de compétences et organisationnelles, reclassements)
    *Introduction d'indicateurs de performance RH
    *Co-construction d'une enquête sur les risques psycho-sociaux
    *Intégration d'une solution RH (recrutement & compétences)
    *Encadrement de 7 collaborateurs (dont le secteur Recrutement)
    *Tutorat d'étudiants

  • Vivre - Chargée de projet & Formatrice

    2004 - 2005 Centre de Réadaptation Professionnelle, Arcueil (94)

    - Conception, pilotage et animation d'un dispositif spécifique de formation professionnelle continue à destination de personnes en reconversion professionnelle suite à un handicap
    - Formation articulée avec la FPC et sur un budget prédéfini
    - Promotion auprès des entreprises, création de partenariats et fidélisation

    Responsabilité de 4 collaborateurs

  • L.L. - Responsble pédagogique

    1998 - 2004 Cabinet conseil, Paris (75)

    - Mise en place de dispositifs de formation
    - Gestion des actions de formation
    - Animation de formations de formateurs
    - Conception, mise en oeuvre et gestion du dispositif de recrutement
    - Relations clients, fournisseurs et écoles (conseil, partenariats, fidélisation)
    - Coordination d'une équipe de 10 formateurs
    - Tutorat (niveaux V à I)
    - Traduction de documents scientifiques (anglais/français)

    Responsabilité de 2 collaborateurs

    Réalisations pour : GSK, Sanofi-synthélabo, Aventis, Novartis, Associations de médecins en pratique libérale, Anpe, Maisons de retraite, Unniversité Paris V et Rouen, Renault...

  • AFOBAT - Formatrice en français et vie sociale et professionnelle

    1995 - 1998 C.F.A. du bâtiment, Saint Denis (93)

    - Conception de parcours pédagogiques et mise en place de partenariats
    - Conception, mise en oeuvre et animation d'un dispositif de lutte contre l'illetrisme
    - Médiation auprès des entreprises

    Réalisation pour : niveaux de formation V à III tous corps d'état du B.T.P.

  • Directique - Assistante projet

    PARIS 14 1993 - 1995 Bureau d'études qualité pour les Télécoms, Paris (75)

    - Organisation et suivi d'études qualitatives
    - Recrutement

    Responsabilité de 10 collaborateurs

    Réalisations pour : SFR, Orange, Bouygues

  • Queen's Quay Food Shoppe - Assistante Manager

    1992 - 1993 Société de croisières, Toronto (Canada)

Formations

Réseau

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