Ibrahima Kalil KOUROUMA

En résumé

Entreprises

• Voyager Autrement en Guinée - Chargé de projet Codevéloppement

  2017 - maintenant La Préservation et la gestion durable des ressources naturelles et de la biodiversité.
  Cette mission s'inscrit dans le cadre de la préservation des plages de la capitale guinéenne, projet en cours.
  Rencontre des élus locaux
  Sensibilisation de la population et implication des jeunes dans le processus de sensibilisation à travers la formation et des plans d'action.
  Collecte et évacuation des ordures des plages.
  A travers la collecte et la gestion des ordures, favoriser l'insertion professionnelle des jeunes .

• K-SOFT Ingénierie - Commercial

  2016 - 2016 La création d'une application (DJODHI) sur l'Archivage des factures et des bons de commandes
  Prospecter les entreprises PME - Contacts téléphoniques
  S'informer sur le système d'archivage des factures et bons de commandes des entreprises prospectées
  Vendre le produit (l'application) K-SOFT Ingénierie.
  

• AFRICA 50 - Chargé de Ressources Humaines et Marketing

  2015 - 2015 « Mise en place d’un plan de formation et d’un business modèle »
  Élaboration et administration de questionnaires en vue du recensement des besoins
  Analyse des besoins de formation, Budgétisation et Planification des formations
  Recherche de partenariats auprès des organismes de formation
  Participation à la visibilité/lisibilités des actions de AFRICA 50 à travers des stands et sur les réseaux sociaux.
  Montage de projets dans le cadre de la démocratie participative citoyenne.
  Proposition d'un plan de formation pour 7 bénévoles et un business model social.
  

• Conseil Général de la Loire - Sant-Etienne - Chargé d'étude

  2013 - 2013 Etude sur les situations des travailleurs indépendants et des autoentrepreneurs bénéficiaires du RSA dans le département de la Loire.
  - Analyser l'évolution du RSA en France la situation des bénéficiaires de la Loire.
  - Conduire des entretiens auprès des travailleurs indépendants, bénéficiaires du RSA afin d'identifier les difficultés auxquelles ils sont confrontés dans l'exercice de leur activité
  - Participer aux salons de l'emploi organisés par le Conseil Général et recenser les avis des participants par rapport aux opportunités de collaboration
  - Analyser les profils des travailleurs indépendants afin de proposer des mesures d'accompagnement adaptées aux situations rencontrées
  - Réussites: Proposition d'une typologie d'entrepreneurs - Mise en place du coaching pour l'accompagnement des travailleurs indépendants - Livret chronologique des ventes pour les marchants ambulants.

• SOS Racisme - Touche pas a mon pote - Chargé de mission

  Paris 2010 - 2010 Etude sur la discrimination ethnique à l’embauche.
  - Conduire des entretiens auprès des jeunes à la recherche d'emploi et de stage, Identifier les cas de discrimination ainsi que des preuves.
  - Participer aux testing (embauche, discothèque, santé) afin de faire un état des lieux des discriminations à Saint-Etienne et dans la Loire en Général.
  - Sensibiliser le public sur les actions de SOS RACISME dans le cadre de la lutte contre les discriminations.

• Entreprise Portuaire de Béjaia - Algérie - Consultant Ressources Humaines

  2009 - 2009 La responsabilité sociale des entreprises, les conditions de vie et de travail dans une entreprise portuaire.
  -Observation participante au port de Béjaia pour appréhender les conditions de travail de certains salariés, Identifier les accidents de travail
  -Conduite d'entretiens auprès des salariés sur leurs motivations et leurs conditions de travail
  -Mise à disposition d'un rapport d'étude sur les motivations et les conditions de travail au service du personnel de l'Entreprise pour permettre à l'entreprise d'améliorer les conditions de vie des salariés au travail.

• Société guinéenne de palmier à huile et d'hévéa - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

  2008 - 2008 Société guinéenne de palmier à huile et d'hévéa
  « Etude qualitative sur la perception de la SOGUIPAH. La responsabilité sociale de l'entreprise vis-à-vis des communautés locales de Diecké»
  * Perception des habitants de la SOGUIPAH : embauche - infrastructures ;
  * Accueil des ouvriers – Prise de rendez-vous pour les visites médicales ;
  * Mise à jour des dossiers des salariés.

Formations

• CNAM Loire

  Saint Etienne 2016 - 2017 diplôme Responsable RH - Gestion de la Paie
  
  Attestations de réussite:
  - Droit du travail (relations individuelles et collectives)
  - Gestion de la paie
  - Outils RH

• Université Saint Etienne Jean Monnet

  Saint Etienne 2014 - 2015 Master 2 Management Administration des Entreprises
  
  Connaissance des pratiques RH - Droit du travail - Élaboration d'un business plan- Stratégies marketing - Anglais des affaires - Comptabilité managériale - Diagnostic financier - Conseil en stratégie des Organisations - Connaissance du logiciel R .

• Université De Savoie Mont Blanc

  Chambery 2012 - 2014 Master 2
  
  Diagnostic sociologique
  Politiques publiques
  Relations communautaires
  Appels d'offre pour les études sociologiques
  Préconisations et aide à la prise de décision
  

• Université Abderrahmane Mira (Bejaia)

  Bejaia 2005 - 2009 Licence de sociologie
  
  Sociologie des Organisations et du Travail - Université Abderrahmane MIRA

• Université Abderrahmane Mira De Béjaïa (Bejaia)

  Bejaia 2005 - 2009 Licence
  
  Gestion des Ressources Humaines - Droit du travail - Organisation moderne de l'entreprise - Psychologie du travail - Communication

Réseau

• Bintou TRAORÉ

• Cédric BERNARD

• Charles-Antoine DELERCE

• Cyrus OULATAR

• Guillaume BLANC

• Justine URIBE

• Mahdi ABBI

• Mohamed Chérif SOW

• Véronique EGGERMONT

• Véronique BLANCHARD