2011 - maintenantRecrutement
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...)
Assurer et suivre l’ensemble des procèss de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, médecine du travail…. ;
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants… ;
Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;
Gérer la paie : préparer les éléments fixes et variables de la paie,
Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH,
Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...)
Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, congés, accidents du travail...
Faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise.
Établir le bilan social de l’entreprise.
Participer avec la directrice ressource humaine dans tout ce qui est événementiel (Team building…)
Plug In
- Responsable Administration du personnel
2011 - 2011• Recrutement des équipes ;
• Réalisation des fiches de poste
• Rédaction des contrats de travail ;
• Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié,
• Parcours d'intégration ;
• Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux.
• Reporting social / réalisation des tableaux de bord RH mensuel;
• Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes
Paris2006 - 2011• Recrutement ;
• Assurer le traitement et le suivi des dossiers individuels du personnel ;
• Assurer la gestion administrative & paie du personnel & réaliser l'ensemble des activités d’administration du personnel afférentes au site (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, ...),
• Optimiser les procédures de la gestion administrative,
• Rationaliser la gestion et l'archivage des dossiers des salariés et des documents de paie,
• Suivre les tableaux de bord pertinents,
• Gérer les congés en accord avec les responsables de fonction :
• Médecine de travail ;
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