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Ingrid BOUVET (NGUYEN)

ORLY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Orly ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Droit
Droit social
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Christian Bernard Group - Directeur des Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • CHRISTIAN BERNARD GROUP - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Corsairfly - Responsable Pôle Services RH

    Rungis 2009 - 2013 - Conseil et accompagnement des managers : interlocutrice privilégiée des directeurs et managers sur la gestion RH des collaborateurs pour l’ensemble de la compagnie (1 500 collaborateurs) ; suivi des évolutions de carrière, mobilités internes, recrutement, disciplinaire, suivi du respect du budget masse salariale
    - Administration du personnel : supervision de l’ensemble des activités d’administration du personnel (contrats de travail et avenants, pilotage de l’effectif, de la gestion des CDD et des embauches, gestion de la médecine du travail, des contrats collectifs mutuelle, prévoyance, retraite, etc.)
    - Paie : validation mensuelle des éléments variables de paie en lien avec le Responsable paie (primes exceptionnelles, primes issues d’accords collectifs, heures supplémentaires réalisées, astreintes, etc.)
    - Recrutement : entretiens collectifs sur les emplois saisonniers (agents d’escale, agents de comptoir), entretiens individuels (tous types de postes, mécaniciens avions, commerciaux, cadres opérationnels et administratifs)
    - Contrôle de gestion sociale : Réalisation et contrôle de toutes les études RH ; bilan social, bilan égalité professionnelle, suivi des effectifs (documents mensuels produits au comité d’entreprise), de la masse salariale et tableaux de bord RH, études de rémunération / emploi
    - Gestion des relations sociales : suivi et animation des IRP (DP, DS, CE en appui du DRH, rédaction et refonte des accords d’entreprise (plus de 170 accords d’entreprise applicables)
    - Gestion des dossiers disciplinaires et pré contentieux : réalisation et suivi des dossiers juridiques en lien avec le département juridique droit social ; entretiens disciplinaires et décisions sur les sanctions en cohérence avec la politique RH globale de l’entreprise
    - Participation active à la restructuration et à la mise en place d’un PSE : participation aux réflexions sur la réorganisation des services et postes de travail avec les managers, intervention en commission de suivi avec nos partenaires sociaux sur les impacts sociaux et conditions de travail, entretiens avec les salariés ciblés par les suppressions de postes (recherches actives de reclassement au sein du groupe ou solutions externes en lien avec le cabinet de reclassement) ; gestion de l’externalisation de deux activités de l’entreprise transférées chez un repreneur
    - Management : 5 personnes

  • Noeo - Généraliste RH

    Paris 2006 - 2009 - Recrutement : spécification du besoin, sourcing, rédaction d’annonces, sélection des candidats, conduite d’entretiens, intégration des salariés, reporting, développement des relations écoles
    - Gestion des dossiers juridiques : conseil et assistance juridique, veille législation sociale, gestion des contentieux et dossiers disciplinaires
    - Relations sociales : réunions mensuelles et suivi
    - Formation : recensement des besoins, constitution d’un plan de formation, budget, information des salariés, gestion des remboursements avec l’OPCA
    - Communication interne : rédaction de newsletters informatives trimestrielles, organisation des évènements de l’entreprise

  • EBP INFORMATIQUE - Apprentie en Ressources Humaines

    Gazeran 2004 - 2006 - Administration du personnel : gestion de la paye et des traitements comptables associés, gestion du temps (traitement des congés, absences, maladies), gestion des visites médicales, traitement des notes de frais, établissement des déclarations sociales
    - Formation : comptabilisation DIF, information des salariés
    - Communication interne : création d’un livret d’accueil - intégration

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