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VEOLIA ENVIRONNEMENT
- Chef de projet RH - DRH Développement RH
Paris
2011 - maintenant
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SOPRA GROUP
- Cadre RH
Paris
2008 - 2011
- SIRH : Conceptions de nouveaux outils RH, Déploiement et plan de communication, Formation et support auprès des utilisateurs (Managers, Assistantes, RH des entités opérationnelles et collaborateurs), amélioration/optimisation des processus internes et des outils RH ;
- Révision des Situations : Mise en place et suivi du processus biannuel d’évaluation des situations des collaborateurs (positionnement en termes de métier, de rémunération et de classification), Consolidation des résultats, Courriers d’augmentation, Augmentation des collaboratrices au retour de leur congé maternité.
- Gestion des parts variables : Etablissement des lettres d’objectifs, Calcul des montants versés aux collaborateurs au titre de leur part variable, établissement des courriers aux collaborateurs.
- Reporting RH : Réalisation du Bilan Social, Suivi des Effectifs trimestriels, Préparations des NAO, Rapport égalité Hommes/Femmes, Suivi d’indicateurs RH, Mise à jour du système de reporting, Requêtes ponctuelles.
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ESSILOR INTERNATIONAL
- Apprentie RH
2007 - 2008
- Rédaction des processus RH : Emploi/Mobilité, Expatriation, People Review/Plan d’augmentation, VIE, Bilan social, Sorties,…
- Suivi des VIE : Gestion du suivi des VIE, Bilan d’intégration et de fin de parcours, envoi d’annonces internes ;
- Indicateurs sociaux : recueil d’information auprès des 15 usines dans le Monde (effectifs, absentéisme, formation, mobilité,…)
- Statistiques Recrutements : Analyse des données d’emploi (ratios mobilité/recrutement, comparaison de l’activité de l’emploi par départements), et évaluation du processus Emploi ;
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GROUPE SOFICHAM
- Stage Assistante RH
2006 - 2006
- Organisation des Élections du personnel dans deux sociétés;
- Suivi des dossiers de formation et de l’avancement des Plans des différentes sociétés;
- Conseil juridique auprès des Directeurs des sociétés.
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TOSHIBA MEDICAL FRANCE
- Assistante RH en apprentissage
2006 - 2007
- Gestion administrative du personnel (Gestion des Absences, Visites médicales, Entrées/Sorties, tableaux de bords, etc.) ;
- Conseil juridique et managérial auprès des Directeurs de services ;
- Etude de faisabilité sur l’implémentation d’un SIRH ;
- Cartographie des emplois.
